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领导推荐下属去别的公司
什么情况下上司会把你介绍去别人
的公司
?
答:
比如你和你的上司关系很好,而你们公司前途不足,引荐你去好的公司谋求更好的发展 再比如你和你的上司不对付,你的技术业务不错,通过介绍你
去别的公司
去,第一可以赶走和他不对付的人,第二如果你在介绍的公司干的好也会有好处,一句双德 这个得分在什么情况下,前提条件不同引发不同结过,什么情况...
在职中,
领导
却介绍
去别的公司
上班是什么意思?
答:
可能是
领导
跟你关系好,觉得现在工作没前途,让你换一个地方;也可能是领导觉得你工作能力出色,让你去他的或他的朋友的公司,挖墙脚;要么就是觉得你工作能力不行,让你
去别的公司
祸害别人;要么觉得你工作年头太长了,不想开除你赔钱,帮你介绍个工作赶紧自己走人。...可能性太多了,主要得知道你...
领导
找个理由把我辞了,又和我说,可以
推荐
我去另一家
公司
,什么意思?
答:
这个情况可以从两个维度来看,第一,就是通过给你介绍新工作的方式,来减少你对
公司
和他的不满,一般来讲,此时的被辞退人都不会接受,所以也就是一种安抚方式而已,即使你接受了,他也只是给你一些对方公司的信息,面试还说得你自己去面试,别人是否录用你,还是在自己的表现。第二,你的
领导
上面还...
目前我在某单位内做临时工,有一个
领导推荐
离开单位去她老公工作
的公司
上...
答:
4. 如果您的几方面考虑后决定去她老公那里工作,那么您可以联系领导,详细地说明自己的想法和情况,表达自己的顾虑和期望。如果领导可以帮到您,就直接跟领导沟通。如果不行,可以考虑自己
到
该
公司
的分公司面试。总之,做出决定前要慎重考虑自己的实际情况和职业规划。同时,感谢
领导的
好意,与领导诚恳沟通...
领导
打算跳槽非要拉上我,我该如何抉择?
答:
1、面对一个全新环境,
领导
也需要时间站稳脚跟 即便领导在我们心目中,一直是一个各方面都特别优秀有能力的人,但他作为一名空降的管理人员入职
到
新
公司
后,面临的一切也都是全新的。他需要一步步建立上级的信任,需要获得其它部门的支持,需要能够得到团队老员工的接纳。最重要的,在这些人当中,可能有好...
公司领导
想
推荐
我去其他公司上班,这是什么意思?
答:
通过肖鑫的案例,不难看出,当
公司
边缘化你来考察你的时候,这也是一个学习和展示自己、发现不足、了解现有岗位需求、重新定位自身价值、确保核心竞争力的机会。当然,沟通也很重要,让直接
领导
看到你的努力和态度。3.拒绝被动转岗,集合好,及时止损 肖伟申请了项目管理的职位,但没过多久,他就被老板...
领导
把我按排
到别的公司
,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
答:
如果
领导
叫你去其他岗位的原因是他对你个人有意见,或者是想调动和自己有特殊关系的人来取代你的位置,建议你主动积极地多找领导私下谈谈,可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善,争取在短期内扭转工作效果不好的情况,以此来减轻领导对自己的“偏见”;也可以阐述自己在现有岗位上为
公司
创造了多少收益...
前
领导
离职后
推荐
我去其他
公司
会对现在的单位有什么影响
答:
造成花费多余时间成本和金钱成本的影响。根据查询相关资料信息显示,前
领导
离职后
推荐
你去其他
公司
,公司失去了你这样的人才,还要继续招聘人员,给公司造成了工位空挡,招来人还要继续花费时间成本和金钱成本培养,对公司影响不好。
领导
“
推荐
”我
到别的
部门
答:
寄人篱下,无所作为,纵然拿着客观的工薪也是不踏实的,得不
到
实际工作锻炼,能力上不去,迟早会被淘汰掉的。通过个人的努力是可以改变
领导的
看法的,领导对部下的看法是一个动态值,不一定是定性的,即使是定性的,也可以改,只有自己不给自己一个定性的看法就可以。
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
如果你是
公司
骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。 看
领导的
能力和人品 如果你的领导非常优秀,业务能力很强,有很多值得你学习的地方,而且人品也很...
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