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领导无故降薪怎么办
公司单方面降职
降薪怎么办
答:
1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级
领导
进行沟通,了解降职
降薪
的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款,员工...
企业
降工资怎么办
答:
公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司
领导
或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
单位
无故
调岗调
薪怎么办
答:
公司
无故
调岗调薪可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗
降薪
违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
领导
随便调动员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么办
?
答:
一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
公司调岗
降薪怎么办
?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然
把你调到其他的工作...
老板
给自己
降工资怎么办
答:
老板突然
给你降职
降薪
,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
公司
突然降薪怎么办
答:
法律分析:1.如果公司
领导
提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受
无故降薪
的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
无缘
无故
调岗
降薪怎么
处理
答:
法律分析:一旦
领导
提出要给调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
拒绝
领导降薪
的技巧和方法
答:
尊敬的
领导
,关于公司提出的
降薪
方案,我必须表达我的保留意见。以下是我的立场:1. 理解公司处境,坚守个人立场:我充分认识到当前经济形势对公司的影响,但个人认为降薪并非解决问题的合适方式。我坚持认为,薪酬是劳动的直接成果,不应轻率减少。2. 捍卫自身权益,拒绝降薪:我原有的薪资水平是双方基于...
公司
无故
降低我的工资
怎么办
?
答:
公司
无故
降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
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