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领导星期天让我加班我没去
公司
领导
强制员工
加班
,不加班算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位不
加班
算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
请问
星期天加班
不去,没有请假算旷工吗?(公司要求加班)
答:
1、
星期天加班
不去,没有请假不能算旷工的,用人单位不得强迫员工加班的。、2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
星期天
,员工可以拒绝
加班
吗?要是不加班需要写请假条吗
答:
休息日劳动者可以拒绝
加班
,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可,不需要请假。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》(五)法律...
老板
让我星期天
继续
加班
,我拒绝加班,被开除合法吗
答:
被开除绝对是不符合劳动法的,
加班
是自愿的,就算你有错,但他单方面不经过你同意开除你,只要你签了正规对的合同,他就要陪你好几倍的工资
公司叫我
星期天加班
,我不加,公司就要处罚我,这样合理吗?
答:
这样做肯定是不合理的。如果因为不
加班
就处罚员工这已经违反了劳动法相关规定。但是如果你不加班,这样你以后在公司的日子也不是很好过。所以说,在身体条件允许的情况下可以选择妥协,当然也可以选择维护自己的权益,然后换一份工作。
我
星期天
晚上
没去加班
被罚款要怎么办
答:
劳动者拒绝
加班
,是法律赋予的权利,用人单位罚款违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款;也可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
有这种说法不:
星期天
本是休息的,但公司要
加班
(加班费不在工资里面),而...
答:
加班
一般情况下是自愿的,既然是自愿行为就不该有处罚措施的。
星期天
不
去加班
能算旷工吗
答:
星期天
不
去加班
不能算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排
星期日加班
,劳动者不去可以按旷工处理:1、发生自然...
临时有点事情,没上班,公司打电话来让上班,
没去
,算旷工吗,
星期天
答:
按国家规定休息时间让员工
加班
,需要得到员工同意,不得强行加班。如果你已经用语言跟
领导
拒绝了加班,就不能算是旷工。如果
星期天
是正常工作时间,则算旷工。
我
星期天
晚上
没去加班
被罚款要怎么办?
答:
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《企业职工奖惩条例》废止。
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