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领导答应升职但一直拖着
领导答应升职
没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办
答:
一、知:这一步,虽然
领导答应
过给你加薪,但也需要进行梳理。比如,领导承诺给你加薪时,是在什么样的场合?语气是慎重认真的,还是开玩笑的等等。这些,都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。二、能:你的领导有没有给你
升职
的权力,能不能给你升职这是很多人在听到领导答应给自己升职后,或者工...
领导答应
给我
升职却
迟迟没有消息
答:
1、
领导
曾经承诺过给我升职,但至今我尚未收到确切的消息。2、当时
答应升职
的场合可能并不正式,比如在聚餐时提及,因此我并不应该过分当真。3、主动给领导打电话追问升职的事情,可能并不是一个恰当的做法,这样可能会让领导觉得我过于急于求成。4、我需要先弄清楚我们部门是否有晋升的指标,如果没有,...
领导
口头
答应
给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
答:
1. 我可能会从侧面提醒
领导
。首先,我会分析领导为何会迟迟不兑现承诺。通常,领导可能通过口头承诺来激励员工,或安慰员工,甚至真心希望
升职
。员工需要辨别领导的意图。2. 我会选择从工作的层面提醒领导。如果我已证明有能力胜任更高职位,我会通过处理相关职务来展示自己的能力。3. 我会正确理解领导的...
领导
口头
答应
给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
答:
1.
领导
在口头上的
升职
承诺,往往需要谨慎对待。这样的承诺可能是一种暂时性的策略,用来留住人才或解决短期问题。2. 个人经历表明,曾经在一家公司担任项目负责人时,领导曾表示如果项目成功,将考虑
晋升
我为总监。起初,我对这样的承诺感到非常兴奋和自豪。3. 然而,时间过去了一年多,领导并未履行承诺。
领导
口头
答应
给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,你会主动提出来吗?_百度知 ...
答:
作为下属,建议你离开为好,因为
领导
这样的话可能只是安慰人的话,说明离职率高,想延缓招聘难题。7. 如果领导干部比较公平公正,你更应该认真工作,帮助领导干部解决一些问题,而不是等待领导的那句话才开始。那样做可能会有些为时已晚,就是你并没有做好,达不成领导的期望。
领导答应
我要给我
升职
,
但是
我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
答:
有以下几种可能性:1.
领导
的承诺可能仅为表面应付,实际上并无
晋升
您的打算;2.领导可能因忙碌而忘记了此事;3.领导有意晋升您,但可能认为时机尚未成熟,需要更多时间来确认您的表现。对于第一种情况,无论您是否主动询问,结果都不会改变;第二种情况,您可能需要提醒领导;第三种情况,您应继续努力...
每次
老板答应
员工
升职
加薪却不履行,应该怎么办?
答:
1. 积极分析
老板
不履行
升职
承诺的原因:
领导
未能履行承诺可能有多种原因。建议员工主动分析情况,并在必要时与领导进行面对面沟通。在沟通前,员工可以使用“知能愿”模型来评估自己的情况,并据此决定如何与领导交流,这样可以增加沟通成功的可能性,同时减少不必要的误会。2. 摆正心态,做好自己的工作:...
领导答应升职却一直
没有兑现怎么办?
答:
首先你要耐心等待,我相信你的
领导
会给你
升职
的,因为他既然
答应
过你就一定会实现,这个,因为现在的领导都是十分讲究诚信的,如果他不讲究诚信的话,他是没有办法在这个职业上面立足的,你只需要耐心等待,然后不断地努力就好了提高你自己的能力,他可能会对你还有所不放心,你必须让他对你放心这样的...
领导
口头
答应
给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
答:
在多数情况下,当
领导答应
员工
升职
加薪的请求后,员工需要尽可能多去分析领导的真实意图。有些领导可能会通过这种方式来鼓励员工努力工作,有些领导想通过这种方式安慰员工,有些情况也是真心实意,所以员工需要尽可能辨别出领导的真实想法。我会选择从侧面提醒领导。如果领导已经口头答应了给我升职加薪,在...
领导答应
给我
升职却
迟迟没有消息
答:
1、
领导
说的可能是真的,可能是假的,太较真了,对自己没有好处 2、
答应
的场合可不是太正规,吃饭桌上说的,都不要太信这些 3、主动给领导打电话询问,也不是非常可取的方式,让人家觉得自己太过世故 4、领导部门到底有没有这个指标,得自己弄清楚,根本就没有自己也别惦记了 5、平时表现是否有...
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