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领导者被领导者
什么是领导者和
被领导者
答:
被领导者
是相对于领导者而言的,是指被领导者所指挥、引导的个人或组织。在一个领导活动或过程中,某个人或某个组织是被领导者,但是在另一个组织活动中,可能就成了领导者,因此,被领导者是一个相对的概念
领导者与
被领导者
的关系属于
答:
这种关系属于权力关系。领导者在组织中拥有一定的权力和影响力,可以对
被领导者
的行为和决策进行控制和调整。这种权力关系是由组织的正式结构和职位所决定的,领导者通过行使自己的职权和影响力来推动组织目标的实现。虽然被领导者在领导活动中处于从属地位,但被领导者的反馈和参与对于领导活动的成功与否也...
领导者和
被领导者
有什么区别?
答:
一般来说上级可以称为领导者,下级可以称为
被领导者
,但是领导者不一定就是上级,这两者不能等同。组织中上级是指在行政级别上较高、指挥引导下级工作的人。从一般的意义上说,上级的管理范围要大一些,而领导的范围相对要小一些。上级的作用是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转等,领导在组织中的...
什么是领导者和
被领导者
?在组织中,是否上级就是领导者
答:
该人指的是从事领导活动的人,此说法不完全正确。领导者指的是从事领导活动的人。领导者以愿景和个人魅力激励组织成员,带动变革。
被领导者
指的是下属。领导者是领导行为的主体,也是权威和影响力产生的主要来源。组织中上级是指在行政级别上较高、指挥引导下级工作的人。一般来说上级可以称为领导者,但...
领导者与
被领导者
之间的影响与作用有哪些
答:
1、领导者对
被领导者
的影响 一是认可与激励。领导者对下属的任用及对其工作成就的认可,既能 给下属创造希望,又能使下属产生强大的工作动力。另外,一个优秀的领导者常常成为下属仿效的榜样。二是信息分享。领导者通过与下属经常有效地沟通,既相互分享了信息,又使下属清楚了解组织对他的情况及其努力的...
领导者要得到
被领导者
的追随与服从
答:
领导者要取得
被领导者
的追随与服从,首先应该了解被领导者的愿望并帮助他们实现各自的愿望。领导者不仅要对各种各样的激励因素做出反应,而且常常需要利用所创造的组织气氛和组织文化去激发或抑制某些激励因素,是组织成员保持高昂的士气,和良好的工作意愿,那么谈们就越有可能成为有效地领导者。关于领导者与...
从性质上说领导者与
被领导者
的关系是
答:
领导者与
被领导者
的关系是一种基于权力和责任的互动关系。在任何组织中,领导者和被领导者之间的关系都是非常重要的。在这种关系中,领导者要负责制定战略计划,做出决策,指导下属,而被领导者则必须执行领导者指派的任务,并为组织的成功作出贡献。首先,领导者与被领导者之间应该建立起互信和合作的关系...
什么是领导与
被领导者
,在组织中
答:
被领导者
应当听从领导者的指挥,服从领导者安排,这样组织才能正常运转起来,产生最大的绩效。在社会主义组织中,指挥与服从的关系,只是上下级的工作关系,领导者与被领导者在人格上是平等的。(2)沟通与信任关系。在共同完成组织预定目标的过程中,由于领导者与被领导者所处的地位不同,领导者应当在适当...
菲德勒模式中领导者与
被领导者
的关系是指
答:
菲德勒模式中领导者与
被领导者
的关系是相互依存的。领导者与被领导者共同处于一个大系统中。一方面领导者应反映、代表、符合大多数被领导者的要求,否则将失去其从事领导活动的基础和后盾。另一方面,被领导者是领导者决策、意图的实施者、行动者,应自觉地成为领导活动中积极的、主动的力量,不能仅仅是...
领导
的三重内涵不包括
答:
不包括被领者。1、领导的三要素是指领导者、
被领导者
(追随者)和组织环境。领导者是领导行为的主体,领导者与其下属可以相互影响,但两个方面的影响力是不同的,领导者对其下属的影响力要远远大于其下属对领导者的影响力,正因为如此,领导行为才得以实现。2、在组织的活动中,相对于领导者的主体地位...
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