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领导被离职员工举报
离职
之后
举报
前
领导
这种行为,值得提倡吗?
答:
这得要看你
举报
前
领导
的什么行为了,如果是在工作当中发现领导有偷税漏税,或者说有占公司很大便宜的行为,那你就可以举报,因为这种行为从根本上来说是不道德的,就算你举报了别人也不会说你什么,甚至还觉得你是一个正义的人。有可能你的这次
离职
就是因为你看不惯前领导的所作所为才离职的,甚至还...
如何看待
辞职
之后
举报领导
的行为?
答:
所以看待这件事情,我觉得要看这个
辞职的人员
,
举报
的事情是不是事实,如果是的话,那么这个
员工
没有什么错误,本来
领导
犯错就应该
被举报
!另外如果是诬陷领导的话,那么就是一个错误的行为,所以任何事情,我们要看本质!
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前
领导
的行为?
答:
也许去
举报
的这个人,被
领导
的恶意折腾,折磨得不像样子,这种情况下,只是简单的举报已经很轻了。去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚...
有些
离职员工举报
上一任
领导
,应该怎么看待?
答:
其实如果侵犯到公司利益,并且后续可能影响到个人的利益的话,该
举报
还得举报。但是,如果对个人双方影响不大的话,就不要把事情扩大化,当不知道好了,这样对自己也好,不管什么事情都要有自己的原则和底线,所以还是要了解清楚后在做判断,不要轻易的去得罪别人。对此网友纷纷说出自己看法:有网友说:公...
员工离职
前把自己的
领导举报
了,具体应该如何让看待?
答:
辞职举报
的状况多了,表明在举报人的方面言路堵塞。
职工
挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为,从一定水平上看得出
员工辞职
很委屈,带上一肚子没有处理的难题,和满怀的苦闷离去。坚信职工在辞职前有很多挣脱和考虑,思索过立即找
领导
干部举报,可是过去该类事故处理的结果让其心寒。心绪如麻,辞职也不...
在职场中,为什么有些人
离职
后会揭发
领导
的黑幕?
答:
我想这也是很多人的想法,所以才会有很多
员工
在
离职
之后去揭发老板的。这算得上是对老板的报复吧,毕竟自己受了老板很多的气,肯定有很多员工都看不惯自己的老板了。离职正好是一个好机会,
举报
之后也不会受到老板的威胁,提心吊胆。所以说人生是非常困难的,我们也只有不断的往上走。在职场当中也要...
离职员工
怎么
投诉
直属
领导
答:
向纪检部门或者检察院实名
举报
举
上级领导
需要掌握有力证据,即领导涉嫌违法违纪的重要线索,有了有力证据,提供有力证据,逐级向信访部门、人大等部门举报。 可以实名向当地县级以上纪检部门举报,也可以向县级以上检察院实名举报,上级部门会依法核实。
在公司
离职
后,有没有
举报领导
的必要性?为什么呢?
答:
万一,查证不实,还要追究不实之责。 综上:公民,包括
员工
,举报,
投诉
前,慎重考虑谨慎行使权力。举报方式或形式要守法,据实反映,怎么行使举报权力,因情,因事而定了。如果领导好,他八成不会
辞职
,他的辞职与领导不怎么样有很大的关系。如果不辞职,谁敢
举报领导
呢?所以,辞职后举报领导是很...
离职员工
恶意诋毁
领导
答:
一、
员工离职
后诽谤原公司应该承担什么责任? 1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。 2、《刑法》第二百二十一条规定:捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有...
怎么看待
离职
前去揭发
领导
黑幕的人?
答:
这只是一个离职的好机会,
举报
后不会受到老板的威胁。按照利益划分,前
员工离职
前曝光老板的黑幕业务,确实是“损人不利己”的业务。但问题是,这不仅是害人利己的问题,更是涉嫌违法违规的问题。每个人都有自私,每个人都会有自私的想法。员工在入职期间不会被曝光,也是出于自己的考虑。离职后的曝光也...
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