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领导让我管人但不加工资
领导
昨天找我谈话,
让我
做管理岗,
但工资不
动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
你应该去干,从理论上说这是服从
领导
的分配、从个人未来说有利于锻炼自己以及得到一次升迁的机会,我认为你不能放弃这次锻炼自己的机会。但是从你的问题看,你所在的公司可能是私人小公司或者说是一个不正规的公司,因为从管理机制上来说只要是正规公司都是实行的岗位
工资
,也就是说你在什么岗位上就拿这...
领导
总是安排我多做事,却又不给
我加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在
领导
谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使工作量
增加
,
工资却没
有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为
薪资
问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
领导
说
让我
做管理岗,
但工资不
动,许诺干好了涨,干还是不干?
答:
这话,都是
领导
干部常用的手段,都是领导干部用工前见习,磨练环节,因此,说做好了加薪,要是没有干好呢?还会继续使你待在家里这一职位上边吗?除开干与不干目地考虑做为优选的立足点,也要自己估量一下,自身是否有接纳此职位的承担工作能力;...
老板
老是要求我们为公司奉献,却从不提
涨工资
的事,该如何应对呢?_百度...
答:
假如想让职工无私奉献,老总先作出个模样来。做为职工多干活,能够多接触面新东西,能够学习新技能,水平是自己的都是谈
工资
的资产。假如是初入职场的新人,刚开始上班,不容易解决过载的工作量。因而
老板
会循序渐进的给初学者
增加
工作量,这样做可以让初学者渐渐地融进。假如是这种事情,所以就先解决一...
领导
昨天找你谈话,让你做管理岗,
但工资不
动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活
不涨工资
,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就跳槽走了,公司损失更大。还有就是,如果大家看到
领导
是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,但是,有些特殊情况下,转管理岗就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
老板让我
升职带人,
却不
加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
第一个是
领导
有问题,没有根据胡乱修改
工资
、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量;第二个是待遇问题,
没
有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的...
领导让我
转管理岗,
但工资不
动,许诺干好了涨,该不该干?
答:
比如,干部试用期制度,先提拔你到管理岗试用一年,考核合格后正式给职务和待遇。还有借用、借聘、借调、挂职、人才输出、劳务输出、交流,等等,几十种“先让你干活,先让你奉献,再考察再考验,以后再谈待遇”的法子,让你白干活,还巴巴地讨好
上级
,早一点把那块大饼让你咬一口。有个...
领导
总是安排我多做事,却又不给
我加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了,
领导不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
为何
领导
总是让你干这个管那个,就是不谈提升职位待遇的问题我该怎么办...
答:
综上所述,这个工作任务的安排和职业资格认定的指标,针对的是职场中所有人的,并不是单指个人的。所以关系到员工地位的提升和待遇提高的所有问题,作为
领导
来讲,是要在遵循职场运行规则的基础上,是一个要通盘考虑的事情,而不是他随心所欲自由的安排。二:从领导的行为艺术上来讲:(1):遵从职场...
领导
对我很好,给我解决很多事,
但是
就是不给
我涨工资
怎么办?
答:
如果你的工作能力特别强,时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那
老板
一定会看到你的优点,给予你一定的福利,既然平时的工作都是老板帮你解决的,那一定是老板为了提炼你或者是看好你,让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是
涨工资
。不道个一两年,三五年是不...
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