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领导让你多干活不涨工资
为什么
领导
总是让我
干活
,却不给我
涨工资
答:
如果
领导
能够在
工资
待遇等方面体现出多劳多得的状态来,你是不会有什么想法的…
干活多
,挣钱也多嘛…但是如果单位分配不公,多干不多得、少干不少得,那么,你就会心生怨气,想着辞职了……
我勤勤恳恳
干活
而且很老实,为何
老板
越给我安排多的工作,还
不涨工资
?
答:
我勤勤恳恳
干活
而且很老实,为何
老板
越给我安排多的工作,还
不涨工资
?我觉得有以下原因。首先,老板喜欢把事情交给看起来比较老实的人,而老实的人
做事
最大的好处就是能够让老板放心,不会因为什么原因把事情做得特别的差,除了能力因素以外,而你的老板会把很多的工作交给你去做,那么足以说明他对你是...
领导
总是安排我
多做事
,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在
领导
谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使工作量增加,
工资
却
没
有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为薪资问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
老板
一味要求员工奉献,为什么就是
不涨工资
?
答:
3、最主要的是,看你的
领导
是否说话算数!如果你的领导,连自己的命运都掌控不了,多花两块钱,都得写出深刻说明,让人当个小组长,都得请示完这个,请示那个,那你基本死心吧!这里的死心的意思是,告别,幻想,觉得仅仅依靠多学习,
多干活
就能升职
加薪
!当然,你说你就是喜欢学习,就是喜欢干活,一...
遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提
加工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
职场上,总有一些
老板
喜爱给员工承诺一片十分幸福、令人憧憬的将来天地。例如“五年后,企业上市了让你XXX股权”、“这个项目假如做得优异,会
让你涨
薪50%”、“2022年表现好了,年末提升三个月薪水的年终奖金!”例如此类的。随后,员工吭哧吭哧努力
干活
,最终活是干完了,说好的奖赏却无望。这样的事情...
单位
领导
借着培养我的借口,让我
多干活
,该我干的不该我干的全找我,不...
答:
那你要是看着
领导
的借口。不是培养你那你就趁早离开那个单位。如果要是真的想提拔你,你多多历练历练也对你有好处。想升职
加薪
就必须超过所有人的力量。
领导
总说多学习
多干活
,就是
不涨工资
,该不该离职呢?为什么?
答:
我认为如果你能在这份工作当中感受到工作的乐趣,并且能够学到很多的知识,那么你是可以不离职的,如果你在这份工作当中感觉到特别的枯燥无味,也没有发展的前景,你是可以选择离职的;因为在一份工作当中,我们个人的开心和能否学到更多的知识以及发展前景都是非常重要的。
老板
总是要求员工为公司奉献,却绝口不提
涨工资
的事,该怎样应对?_百度...
答:
前提条件是你的专业能力在其他公司都可以寻找发展方向。也有第二个原因是老总感觉你也就值这种使用价值,连涨薪都不跟你提,
使你
自动离职。好免去一笔赔偿金。做为老总,你需要想马跑毫无疑问必须给马吃草的,假如手底下的人连日常生活都没确保,你还想别人给你好好
做事
,都是不现实的,因此碰到这种...
为什么
领导
要我
多干活
又
不加工资
,别人干活比我少的反而加工资?
答:
领导
的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活
的,干活最多好处没有,轮到裁员的时候是第一个。所以改变自身的能力才是最重要的,从你提问这个问题,就知道你做人可能不够圆滑,那就专心攻克技术吧,做个技术大牛也行,谁也不敢惹你!
领导
总是安排我
多做事
,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了,
领导不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
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