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领导让你多干活不涨工资
领导
要你一个人干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是
领导
安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来
干活
的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
领导
经常说给我
涨工资
,但却迟迟
不涨
,我该怎么提醒他?
答:
我有,但是
老板
从来没提过,说明老板可能真的不想给
你加工资
。可能是在当时的特定情况下,脑袋发热或者被迫说,但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的,但必须说,企业给你加薪的核心依据不是老板的公开承诺,而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资,本质上是不同的。所以,现在不...
工作一年多了,尽心尽力的
做事
,为什么
领导
就是不提
加工资
的事?
答:
二、个人想法与建议,仅供参考。第一:个人建议自己要把工作做的更好,而且要做得出彩并且要做到独一无二、不可替代!首先要做的就是把工作做的比原来还要好,而且精益求精、保质保量;另外,你要把自己打造成一个在这个职位上独一无二的人,让
老板
离不开你!只有这样,当你之后再向老板去提
涨工
...
领导
总是不给我
涨工资
,我该不该主动辞职呢?
答:
1. 获得发展和工作上的进步对个人的职业生涯至关重要。但首要问题是确保基本的生存需求。如果你的
领导
总是给你描绘美好未来,却不愿意在
工资
上给予实质性的提升,那么在满足基本生活需求方面,你可能不需要过多考虑。你需要思考的是,如果继续留在这个总是给你画大饼的领导所在的公司,你能否学到东西。2...
领导不
停让我工作还拒绝给我
涨工资
,怎么办?
答:
你不工作几天,
让你领导
看到如果你不工作的话会有多严重的后果,让他知道你工作的价值,这样最有效了
领导
给我说让我兼下另一份工作,
工资
给我涨两倍,但是10个月过去了工资...
答:
这个要主动去争取,自己不争取,
领导
巴不得你只
干活不
给钱
领导让你
离职会有哪些暗示?
答:
领导让你
离职会有哪些暗示 第一:突然增加你的工作量,让你整个人都处于高压的工作强度中,但是决口不提给你
涨工资
的事情,哪怕你主动提了,领导也会找理由搪塞过去。
让你多干活
,不给相应的报酬。第二:还有一种是和第一种正好相反,就是边缘化你,不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人,...
老板
只给我提升职位,却不给我
涨工资
,该怎么办?
答:
老板让你
升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。但是
没
有
涨工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
为什么
领导
老不给我
涨工资
答:
2. 需了解市场行情,该岗位在当地市场上的
工资
水平是多少(不同地方会不一样),想必
领导
比你还要了解;3 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点;4. 针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;5. 自己...
领导
总是不给我
涨工资
,我该不该主动辞职呢?
答:
获得发展、在工作上不断发展至关重要,但首先可以生存下去吧。假如你现在的企业,
领导
干部总喜爱跟你谈理想,却从
不加薪
,可是
工资
是可以确保你生存下去的,那实际上存活这件事情,
你
不用做太多的考虑到,需要考虑到的是什么,是发展。其实就是你需要思索,假如我继续在那样一个有画饼的领导干部所属企业...
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