老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号，大量是个殊荣，自然都是老板对你的肯定，你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年，老板帮我加个总助的称号，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也不变。可是第三年就给你加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中更多了，而薪水没涨的状况。
建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”，你还可以当做是对你的“基本认同”，而并不是真实的“晋升”。正常的而言，升职之后是有相一致的岗位薪酬的，而你却仅获得一个“头衔”，但如果在范围较小的企业，我觉得岗位的Title真的不关键，只要你愿意，你可以随便印，随意招骋个年轻小伙子，就能够给你岗位叫“营销经理”或是“业务经理”，乃至能够随时随地让你Title叫“营销总监”“渠道总监”“渠道拓展主管”“销售负责人”，总之又没有什么成本费。
并没有具体薪资提升，这说明二点这一企业晋升晋薪规章制度不明确，挺大水平上仅仅老板的口头约定和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这种平台上中后期的发展趋势究竟怎样；纵然老板仅仅让你“画大饼”，那样他给你提高职位，一方面也是一种变向的认同，说明你现阶段工作中做得还好，在这种情况下你还是很还有机会争得实用性涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老板自身小气的因素外，还跟你本人当期的使用价值并没有充足的大有关系，你还要学会用大量工作结果的实际性提升做为主力资金来积极跟领导开展沟通交流，达到客观结论。
因此，返回题主难题，假如老板升你职了，并且，你也的确晓得自身能力是能够的，工作能力也可以与岗位匹配，那样，请一定要坚持自身的道德底线，即然工作能力上去了，为何薪酬就不可以上来？记牢：只谈情怀不谈钱的老板，都是耍流氓！如果是在大企业，或是国企机关事业单位等，升职便是好事儿，薪水早晚会涨的；实际上，在大企业工作的，都更注重升职，由于升职后，基本上百分之百会涨工资；亦在中小型企业工作中，建议你或是性价比高一点，涨工资最重要，由于升职，那便是老板的一句话，终究就连岗位设计方案都是老板的一句话。