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领导越级找我下属
怎么看待你的
领导
跳过你直接找你
下属
?
答:
1.
领导
跳过你直接指挥你的
下属
可能是出于对下属能力的考察。这可能是领导想要提拔该下属的一个信号,同时也是对您的一种考验,看看您如何应对这种情况。2. 领导可能有意考验您下属的判断力和忠诚度,通过
越级
指挥来观察下属的反应。这样做可以检验下属是否了解职场上越级行为的严重性,并评估其处理此类情...
上级领导
越过我直接
找下属
沟通怎么处理
答:
您好,您并没有表述清楚您本身是什么样的位置关系定位。但是从您说
上级领导
越过你直接
找下属
沟通,大致可以判断出来您应该是一个直接管理下属的小领导。那么上级领导越过了你直接找下属沟通了,这个也是可以理解的。有可能是因为这件事情是比较重要的,领导很重视这件事情,领导觉得亲自才能够和下属说的清楚...
上级领导
越过我直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
这种情况下要立即
找下属
进行谈话,了解
上级领导
沟通的内容。并且要交代下属,如果有类似事情再次发生,需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
管理层的危机,当
老板
越过你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?_百度...
答:
大多数老板非常忙,不会事必躬亲。如果
老板越级
直接找底层员工问询,说明老板已经对中层管理者的汇报工作不信任了。大部分的老板不会直接越级部署工作。他们会把需要做的事情交给部门负责人,也就是中层管理者。中层管理者去带领
下属
完成任务。如果老板越级,直接对中层管理者的下属进行任务部署,就说明,事情...
上司总是
越级
跟下级沟通,你会如何处理?
答:
然后有的放矢地去做出改变和改正。如果你发现自己没有任何问题,上司关切的点你都已经汇报过,他还是要
越级
去找你的下级去沟通同样的问题,那么这可能是上司的个人问题,他可能想表达他对于整个部门的掌控力,体现他对
下属
员工的价值认可等等。你没有办法去阻止,但是可以尽量去参与,但是让上司来主导这个...
上级领导
越过我直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
你可以让张导积极的和
领导
以及
下属
进行沟通,看他们对你的工作有什么样的反应?现场听取他们的意见
上司总是
越级
跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
答:
如果你发现自己没有任何问题,上司关切的点你都已经汇报过,他还是要
越级
去找你的下级去沟通同样的问题,那么这可能是上司的个人问题,他可能想表达他对于整个部门的掌控力,体现他对
下属
员工的价值认可等等。你没有办法去阻止,但是可以尽量去参与,但是让上司来主导这个询问过程。总之,上司如果总是预计和...
怎么看待你的
领导
跳过你直接找你
下属
?
答:
1、想提拔你的
下属
老板
如果掠过你直接给你的下属安排工作,很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识,如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的...
当单位一把手向下
越级找
你谈话以后...
答:
我是这么回答他的:如果
领导
以前没有找你汇报工作的先例,你要本着 安全第一的原则, 不要一心想着怎么出彩,怎么让一把手印象深刻。汇报的过程中要把握好三个原则:1.自己掌握情况的事情就说,不掌握情况的事情不要说;2. 多汇报你所负责的那一块工作,少说别人负责的工作,因为别人负责的工作你...
直属
领导
经常
越级
指挥
我下属
该怎么办?
答:
首先搞定
下属
如果发现了
领导越级
指挥,员工越级上报这种情况,找个时间跟这个员工详细了解清楚事情的来龙去脉,到底是因为什么原因,只有对下面的情况了解了才能做到知己知彼。开会向所有下属传达:不管领导直接安排什么工作,你们都要向我汇报,由我向领导汇报进展情况。告诉他如果没有经过你同意擅自听从领导...
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