您好，您并没有表述清楚您本身是什么样的位置关系定位。但是从您说上级领导越过你直接找下属沟通，大致可以判断出来您应该是一个直接管理下属的小领导。
那么上级领导越过了你直接找下属沟通了，这个也是可以理解的。有可能是因为这件事情是比较重要的，领导很重视这件事情，领导觉得亲自才能够和下属说的清楚。所以想亲自把这件事情交代给下属做。
那么你了解了这件事情之后，直接去跟领导打个招呼就可以了。再问一下领导是否有什么其它需要帮助下属的，尽力做好你本职工作就可以的。
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第1个回答 2017-10-23
有一个简单粗暴的办法，不多说，监督属下完成工作内容，然后适当的机会去找领导汇报工作进程，一直到完成。这样做是为了让领导知道，即便下属直接负责也需要汇总到你这里，也顺便提醒领导下次可以直接找你沟通 ，这样效率会更高。
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想要找人谈职场心情，聊职场八卦 威信弓号：E职一课
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第2个回答 2020-07-29
曾经我也问过我的领导，然后他回复：我的工作还需要跟你汇报吗？
后来我有了下级管理岗，有时候我也越过他跟他的下属直接对话，一般2种情况：1.比较紧急，直接处理少一层传达更高效，2. 我对他可能有不满。但大部分情况下，我还是不会越过他，让团队知道他才是这个团队的直接负责人
后来我有了下级管理岗，有时候我也越过他跟他的下属直接对话，一般2种情况：1.比较紧急，直接处理少一层传达更高效，2. 我对他可能有不满。但大部分情况下，我还是不会越过他，让团队知道他才是这个团队的直接负责人
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