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额外奖金算工资吗
奖金
是算在
工资
里吗
答:
奖金和工资通常是分开计算的
。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金算工资
的一部分吗
答:
奖金算是工资总额的组成部分之一
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;...
奖金属于工资吗
答:
法律分析:奖金属于工资
。根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资组成的一部分。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
奖金算
在
工资
收入吗
答:
法律分析:奖金是工资总额的组成部分之一
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
奖金
是否
属于工资
范围
答:
法律主观:劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
主要是指作为一种工资形式
。奖金具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对...
奖金
能够
计算
在
工资
之内吗
答:
一、奖金是否能够计算在工资之内 1、奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此
奖金属于工资
总额的组成部分之一,能算在职工的工资中。 2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
奖金
能不能
计算
在
工资
以内吗
答:
根据我国劳动法律法规的规定,
奖金属于工资
的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
奖金属于工资
还是福利
答:
问题八:全勤奖包括在
工资
里吗 不在你的工资里的,
额外
的200没有给你,这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用 问题九:公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费...
奖金算是工资吗
视频时间 00:51
在
计算
员工月平均
工资
的时候,双十一双十二公司
额外
增加的全员
奖金
是否...
答:
是经济补偿金基数吗?是算在里面的,
奖金
,加班
工资
都算在里面的。
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