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季度奖金算不算工资薪金
季度奖金
怎么算
答:
季度奖,一般是做为当月工资收入,与当月工资合并计算报税
。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了不同的税率:综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额分级距,最高一级为45...
工资薪金
包括哪些内容
答:
工资薪金
包括基本工资、
奖金
、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。1、基本工资 雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额,通常是按照时间(如小时、天、月)或产量(如按件、按销售额)
计算
的固定报酬。2、奖金 额外的报酬,根据雇员的工作表现、业绩或其他成果进...
季度
绩效
奖金
属于当月标准
工资
吗
答:
季度绩效奖金不属于当月标准工资
。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,不属于标准工资的范畴。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
季度奖
一般是
工资
的多少
答:
季度奖金
怎么算,有以下两点 1、发放奖金的当月工资高于5000人民币时,奖金扣税方式为:奖金*税率-速算扣除数,税率是按奖金/3(一个季度时间)作为“应纳税所得额”对应的税率; 2、员工当月的
工资薪金
不超过5000人民币,再发放的奖金单独作为一个月的
工资计算
缴纳个人所得税。季度奖金是什么 奖...
季度奖金
怎么算
答:
季度奖金按照当月工资一并计入当月个税的征收
,比如员工工资为3000元,奖金为5000元,那么当月计算个税的基数为8000元,一起按照个人薪资所得计税。快速计算公式:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额(5000元),应纳税额=雇员当月取得一次性奖金×适用税率-速算扣除数。2、如果...
季度奖金
个人所得税怎么算
答:
法律分析:
季度奖
,一般是做为当月
工资
收入,与当月工资合并
计算
报税。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、综合所得(工资、
薪金
所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额分级...
公司
季度
考核
奖金
如何缴纳个人所得税
答:
公司
季度
考核
奖金
属于个人所得税法中征收内容中的
工资
、
薪金
所得,需要缴纳个人所得税,一般在随当月工资一起发放并一起计入个人所得税,由公司代缴。个人所得税的
计算
方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=收入总额-社保费用-免征额,社会保险费用不计入个税...
奖金
可以并入
工资计算
个税吗
答:
需要注意的是,全年一次性
奖金
是单独
计算
的,不与当月
工资
、
薪金
收入合并。这是因为全年一次性奖金是对全年工作的
奖励
,与日常工资、薪金收入性质不同。因此,全年一次性奖金可以按照税法规定单独计算个人所得税。单独计算的情况下,年终奖需要单独计税;而在合并计算的情况下,年终奖需要并入综合所得,和...
季度奖金
个人所得税怎么算
答:
法律分析:
季度奖金
个税计算方法:1、发放奖金的当月工资高于5000元时,奖金扣税方式为:奖金*税率-速算扣除数,税率是按奖金/3(一个季度时间)作为“应纳税所得额”对应的税率。2、员工当月的
工资薪金
不超过5000元,再发放的奖金单独作为一个月的
工资计算
缴纳个人所得税。3、但可以将一次性奖金减除“...
公司发放的
季度奖金
应按照全年一次性
奖金计算
答:
取得季度奖是按照取得该应税收入的所在月度与当月应税
工资薪金
一并计缴个税的。季度奖
不
属于偶然所得的性质,不应按次计缴个税。
季度奖金
,是季度发放的奖金,三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。
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