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季度效益奖计入工资薪金吗
季度奖
一般是
工资
的多少
答:
季度奖金
怎么算 季度奖金按照当月工资一并
计入
当月个税的征收,比如员工工资为3000元,奖金为5000元,那么当月计算个税的基数为8000元,一起按照个人薪资所得计税。快速计算公式:1、如果雇员当月
工资薪金
所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额(5000元),应纳税额=雇员当月取得一次性奖金适用税率速算扣除数。
半年奖和
季度奖
的个税计算与
工资薪金
有啥不同,请举例说明。谢谢!_百度...
答:
对于半年奖、季度奖等直接与当月工资薪金合并计算个人所得税就可以了
,不用单独作为一个月的工资薪金计算纳税。例如:甲4月份的工资是4000元,当月取得第一季度的奖金是2000元,个人所得税=(4000+2000-3500)*10%-105=145。比如:当月工资5000元,取得半年奖12000,则合并到工资中计算的当月应纳税额...
各类
奖金
你知道怎样正确进行会计处理吗
答:
答:
一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税
。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用...
奖金
可以
计入工资薪金吗
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
奖金
可以
计入工资薪金吗
答:
奖金可以计入工资薪金
。奖金是工资总额的组成部分之一。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一,能算在职工的工资中。资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算...
工作
奖金
个人所得税如何计算?
答:
工作
奖金
属于
工资薪金
所得,应当
计入
当月工资薪金所得,计算缴纳个人所得税。如果你所说的工作奖金属于全年一次性奖金,对于全年一次性奖金,纳税人可以选择不并入全年综合所得,单独计算个人所得税。当然,也可以选择并入全年综合所得(当月工资薪金所得),按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,汇算清缴时...
发放的年终奖和提成绩效
奖金
可
计入
到
工资薪金
总额吗
答:
您好!发放的年终奖和提成绩效
奖金
必须
计入
到
工资薪金
总额。谢谢阅读!
季度奖
是按次来计算个人所得税的吗?
答:
个人所得税的计缴,是以实际取得应税收入作为计缴原则。所以,取得
季度奖
是按照取得该应税收入的所在月度与当月应税
工资薪金
一并计缴个税的。季度奖不属于偶然所得的性质,不应按次计缴个税。
年终奖进什么科目
答:
年终奖也是工资,而且还要交个税,所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。问题六:给员工发的
奖金计入
什么会计科目 计入应付职工薪酬――奖金 问题七:给员工发的奖金计入什么会计科目 如果是公司给员工发的半年奖、
季度奖
、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月
工资薪金
所得纳税。如果是年终...
绩效和
奖金
有什么区别吗?
答:
绩效
工资
的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或
效益
而定。3、要项构成不同 绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬...
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