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绩效和年终奖算职工工资总额
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
是指雇主支付给
员工
的全部报酬金额。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或雇佣协议约定的固定工资金额,通常以月薪形式支付。2.
绩效奖金
:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。它可以根据个人表现、团队绩效或公司...
绩效算工资
吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于
工资总额
组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
年终奖算
不
算工资
答:
年终奖算
工资。
工资总额
由下列六个部分组成:1、津贴和补贴;2、奖金;3、加班加点工资;4、计时工资;5、计件工资;6、特殊情况下支付的工资。年终奖的发放方式主要有以下三种:1、有保证的奖金、浮动的奖金和红包。有保证的奖金是外企普遍采用的13薪或14薪等,只要
员工
在年底仍然在岗,无论表现如何,...
发放的
年终奖
和提成
绩效奖金
可计入到
工资
薪金
总额
吗
答:
您好!发放的
年终奖
和提成
绩效奖金
必须计入到
工资
薪金
总额
。谢谢阅读!
年终奖属于工资
薪金吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即
员工
的
薪资
,...
年终奖
包括当月
工资
吗
答:
法律分析:年终奖是工资还是福利
年终奖属于
工资收入,奖金对于
员工
来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资...
年终奖算工资
薪金吗
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。个人取得
年终奖金
应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,...
基本
工资与绩效
比例怎么
算工资总额
答:
工资=绩效+基本工资。基本
工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体
员工工资总额
,再根据工资总额确定基数。
奖金算
不
算工资
答:
法律分析:
奖金算
工资。
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以
职工
被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖
不一样。
工资总额
是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资
和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶...
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