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绩效和年终奖算职工工资总额
绩效
考评
与年终奖
、年底双薪的区别和联系
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都
属于工资总额
的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给
职工
支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时
员工
是否在公司工作,即...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖
不一样。
工资总额
是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资
和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶...
...的70%和30%
绩效工资
全部算作“
职工
本人年
工资总额
”吗?
答:
请问:南京地区的中心小学教师的70%和30%
绩效工资
全部算作“
职工
本人年
工资总额
”吗?请告诉我详细的计算方法,比如,一位教师的公积金是1900(个人和单位各占50%),那他的缴费基数由... 请问:南京地区的中心小学教师的70%和30%绩效工资全部算作“职工本人年工资总额”吗?请告诉我详细的计算方法,比如,一位教师的...
全年
绩效工资
是计入
工资总额
好呢,还是单独作为
年终奖
发放好呢?_百度知 ...
答:
全年
绩效工资
其实也是我们一年的所有的全部收入,不论是作为
工资总额
,还是作为
年终奖金
发放效果都是一样的,该交的个人所得税一分也不可以少
绩效工资
的计算方法
答:
计算方法:部门
工资计算
方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤
奖总额
+(岗位技能工资总额+
绩效工资总额
) ×部门绩效系数 =∑部门
员工工资
3、部门负责人工资计算方法 部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工工资计算方法 员工工资...
绩效工资
怎么算
答:
工资总额
的计算应以直接支付给
职工
的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您...
绩效奖金和
年底双薪哪个好?有什么区别?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都
属于工资总额
的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给
职工
支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时
员工
是否在公司工作,即...
年终奖
系数1.2
工资
怎么算
答:
且
绩效工资总额
完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。 在此基础上考虑将部门经理
与员工
的考核和绩效工资分开进行。 通常部门经理均是与员工一起分配
奖金
,这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么,将部门经理的考核和分配放到公司层,使之...
个人
年终奖跟
个人
工资
有关系吗?
答:
个人
年终奖跟
个人工资没有关系。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的
薪酬
分配发生了极大的变化,
员工
...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资和绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《关于
工资总额
...
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