44问答网
所有问题
当前搜索:
绩效和年终奖算职工工资总额
企业扣除部分
工资
作为
年终奖
发放合法吗
答:
若用人单位违背双方约定或规定的规则,少发或拒发
年终奖
的,劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型,企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励,就是可有可无,可多可少的了,那么劳动者有则喜,无也只能认了。单位扣发
员工
的
奖金
怎么办 国务院《关于
工资总额
组成的规定》第...
计提
工资
是按应发还是实发
答:
这一过程确保了工资成本的准确反映和合规处理。工资的计算方式:1、基本工资:通常是
员工与
单位签订劳动合同时约定的固定工资部分;2、
绩效工资
:根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分;3、加班工资:员工在法定工作时间之外加班所获得的工资,按照国家规定的加班费率支付;4、
奖金
和补贴:...
养老保险的基数包含
绩效工资
吗
答:
根据法律规定可以得知,
绩效工资和
全勤奖也
属于
实际月工资收入,一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数,须经参保
职工
本人签名或采用公示的方法确认。法律客观:《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第七条职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入...
年终奖
个人所得税何时纳税申报
答:
《个人所得税法》第九条规定,扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。因此,个人所得税
工资
所得是次月申报上月税款,都应该在次月申报。
公务员
年终
一次性
奖金
如何计算个人所得税
答:
公务员
年终
一次性
奖金
雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
年终奖金
是企业于年度终了根据个人全年的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。然而关于年终奖,不同的企业有不同的发放方式,下面就是我给大家整理的国家关于年终奖的发放规定,希望大家喜欢。 年终奖发放标准是什么? 年终奖作为
员工奖金
的一部分,是
员工薪酬
所得,
属于
企业应该发...
求一份
员工薪酬
和制度
答:
(2)年资津贴不得超过岗位
工资
的1/4,超过者按比例最高值发放工龄工资。(3)年资津贴调整:由直接上级填写
薪资
调整表报总经理审批后交财务部执行。4、
奖金
:(1)全勤奖:为鼓励
员工
敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工,每人当月发给100元。(2)
绩
...
经济补偿金是否要
计算年终奖金
?
答:
一、经济补偿金是否要
计算年终奖金
? 要计算年终奖金,《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》第四条将奖金规定在
员工
的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
年薪包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+
绩效奖金
+
年终奖
+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
是否银行
员工
都能拿几千块公积金?为什么?
答:
很多银行为了提高缴费标准和缴费基数,一般都是单位是按照上年度本单位
职工工资总额
来作为缴费基数,员工是按照上年度本人的工资总额来作为缴费基数。这样计算的好处是,可以将
年终奖
,季度奖等全部计入工资总额,这样缴费基数就会大幅度提高,特别是像银行这种平时工资不高,但是
绩效工资
比较高的单位,按照单位上年度工资来作为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜