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绩效和年终奖算职工工资总额
休产假还有年底双薪吗
答:
根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。因此,年终奖从狭义讲是一种奖金,从广义讲
属于工资
性的劳动报酬。 第三,怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得...
工资
的个人所得税怎么算
答:
工资
的个人所得税计算方法:应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率 一、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。二、适用税率:三、专项附加扣除如下,明细查看个税专项附加扣除;1、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照...
工伤期间的
工资和奖金
怎么计算?
视频时间 01:52
请问劳动法规定辞职
员工
有
年终奖
吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职
员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
扣除
工资
作为
奖金
发放,合法吗?
答:
公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放
年终奖
是
属于
克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 年终奖是“
工资总额
”中的一部分,但...
总体
绩效
指标和年度绩效指标一样吗
答:
咨询 不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资和绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
工资总额
是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资...
年底13薪扣五险一金吗
答:
全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括
年终
加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬...
0底薪靠
绩效
被隔离14田怎么算?
答:
个人8%;失业金:单位2%,个人1%,住房公积金:单位10%,个人10%,医保金:单位7.5%,个人2%,生育保险:单位0.7%,工伤保险1.2%工会经费:按
工资总额
的2%计提。二、
绩效奖金计算
方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算...
年终奖
一般何时发放
答:
双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给
员工
发放
年终奖
以资鼓励。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的...
10月份到职,年底会有
年终奖
吗?
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,
员工
的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、...
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