44问答网
所有问题
当前搜索:
绩效和年终奖算职工工资总额
年终奖
是否
属于工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说
年终奖
是
属于工资
收入的。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
年终奖属于工资
还是福利
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,
员工
的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资...
年终奖
是取固定
工资和绩效工资
的和吗
答:
年终奖
不是取固定
工资和绩效工资
的和。一般年终奖是按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、
奖金
、津贴补贴等。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
个人
年终奖跟
个人
工资
有关系吗?
答:
个人
年终奖跟
个人工资没有关系。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的
薪酬
分配发生了极大的变化,
员工
...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资和绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《关于
工资总额
...
年终奖属于工资
还是福利年终奖是
职工
福利还是工资
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,
员工
的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资...
年终奖属于工资
还是福利
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,
员工
的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资...
十三薪
和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都
属于工资总额
的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给
职工
支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时
员工
是否在公司工作,即...
"十三薪"
和年终奖
是一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都
属于工资总额
的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给
职工
支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时
员工
是否在公司工作,即...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资和绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
工资总额
是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜