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绩效和年终奖算职工工资总额
年终奖
一般是如何计算的?
答:
如果你公司
年终奖金
列入
员工工资
单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务...
职工
年收入包括哪些?
答:
通常来讲年收入为你税前收入,包含你应当缴纳的五险一金个人部分,还有个人所得税,具体项目可能有基本薪资+
绩效薪资
+
年终奖
+持续服务奖+年终分红,等等,这个每个公司都不同的,你签合同的时候应该文明办,这没什么不好意思问的。祝你好运,望采纳。
职工工资总额
包括哪些 职工工资总额是指用人单位在一定...
年终奖
是怎么算的
答:
根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在...
年终奖
怎么算
答:
【计算方法】用全年一次性
奖金总额
除以12个月,按其商数对照
工资
、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。【例如...
基本
工资
指的是什么
答:
工资总额
的计算应以直接支付给
职工
的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳动法中
工资
的定义都包括哪些?
答:
(3)
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括
年终奖
)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证
职工工资
水平不受物价影响支付给职工的物价补贴...
公司
年终奖
怎么计算?
答:
其他计算公式:1、
年终绩效奖金计算
公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或
工资
调整的
员工
,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后...
公司
工资总额
由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、
绩效奖金
也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于
工资总额
/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位
工资和绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资...
绩效工资和年终奖
是不是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对
员工
的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定
奖金总额
基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
什么是
绩效奖金
系数
答:
这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期
绩效
完成结果,另一方面则是实现公司将
奖金
池逐级分解到
员工
个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于
工资总额
的一定比例。具体计算公式为:实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门...
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