44问答网
所有问题
当前搜索:
绩效和年终奖算职工工资总额
年终绩效
个人所得税
答:
年终奖计算
公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的
总额
)×适用税率-速算扣除数正确计算方法:(一)如果,发放奖金当月的
工资
超过3500,那么先将
员工
当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率...
平均
工资算
不算
年终奖
答:
在计算
月平均工资时是要算上年终奖的。
年终奖和年终
双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有
工资总额
的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
应发
职工薪酬
和实际发放职工薪酬区别
答:
应发
职工薪酬
和实际发放职工薪酬的区别如下:1、应发职工薪酬是企业计算出的税前
工资总额
,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、
奖金
、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
每个月从
工资总额
中扣下来一部分
绩效工资
,到年底一次性发给
员工
,这部分...
答:
1. 按照发放当月的标准也就是3500计算。2. 关于是否可按
年终奖
的计税方式,取决于你们还发不发其他形式的年终奖。如果年底只有这一笔钱是可以按照全年一次性
奖金
来计税的。如果还有其他的奖金,建议合并起来都算年终奖,如果非要分开,哪笔钱金额大就把哪笔算作奖金,其他的只能计入当月
工资
,按照工资...
"
年终奖
"和"十三薪"的那点事:年终奖十三薪
答:
三、“十三薪”
与年终奖
的区别 奖金或者称
绩效工资
,一般与
员工
的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而“十三薪”通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,“十三薪”是明确了标准和发放时间的劳动报酬。四、单位对于发放年终奖是否有自主权 年终奖金是劳动报酬,是
工资总额
的一部分。但是,又与劳动者的...
职工薪酬
包含哪些内容?
答:
2 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务,而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间、和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也
属于职工薪酬
。 职工薪酬包括的内容有哪些 职工薪酬包括: (1)职工工资、
奖金
、津贴和补贴; (2)职工福利费...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资和绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
工资总额
是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
绩效工资绩效
系数怎么算
答:
2.严格的、长期的
绩效工资
体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高
员工绩效
。 3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。 4.当不景气的时候,虽然没有
奖金
了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏...
社保费缴费基数
工资总额
包括
答:
很多人都会疑问社保缴费
工资总额
是什么意思?下面小编就来解释一下。一、 工资总额概念 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。 1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各...
年终奖
通常有多少
答:
一、
年终奖
发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资,所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人
绩效
来综合评定予以发放。二、
工资总额
包括哪些部分 《国家统计局关于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工绩效也确认为工资吗
月总收入包括年终奖吗
绩效奖金算工资吗
工资总额包括五险一金吗