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马上发年终奖了公司辞退员工
还有一个星期要
发年终奖了
,
公司
要
辞退
我,怎么办?
答:
2. 沟通协商:与公司进行沟通
,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到员工的贡献和辞退理由,在年终奖问题上作出一定的让步。3. 收集证据:整理与公司签订的劳动合同、工资支付记录、年终奖政策等相关证据,以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。4.
寻求法律帮助
:如果您认为公司的...
快
发年终奖被辞退
了可以要求赔偿吗?
答:
快发年终奖被辞退了是可以要求赔偿的
,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗?是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员...
公司辞退员工年终奖
是否可以不
给
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖是否可以不给 是否发放年终奖,属于...
公司
无理由
辞退员工年终奖
会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的
,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
年终奖辞退
时需要发给
员工
吗?
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,
需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成
。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、
无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿
,经济性裁员辞退...
发年终奖
前
被辞退
怎么办
答:
可以请求
公司
进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
发年终奖
前
被辞退
了,应该怎样进行仲裁呢?
答:
一方面,在员工与
企业
签订劳动合同时,是否规定年终奖的数额是根据绩效考核来确定的,还是按照惯例
发放年终奖
。事实上,这种年终奖被视为工资,所以在这种情况下,年终奖不应该少给员工。如果
单位
在员工辞职后拒不支付其工资,可视为拖欠工资。员工有权要求
公司
按时向
员工发放
全额工资,否则员工可以向当地劳动...
公司
临近
年终辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
但是
用人单位
与
员工
签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为
年终奖
或者其他奖励措施而
发放的
所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定...
年中
辞退员工
需要
发年终奖
吗
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退,
需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成
。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:
无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿
,...
还有两个月就
发年终奖被公司
无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你
被辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
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