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马克斯韦伯的科层组织
马克斯·韦伯
认为
科层
制
组织
的基础是( )。
答:
科层
制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织
体系和管理方式。
马克斯
˙
韦伯
指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础,才能实现其目标,只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力,其组织的生存都是非常危险的,就更谈不上实现组织的目标了。他把这种权力划...
韦伯
管理理论主要观点有哪些?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯
科的层制
组织
的特征是什么?
答:
三、以工具—目的论作为科层论的实证指归为了进一步深入论述官僚主义体制的合理性,同时又注意避免对不同合理性的价值判断,
韦伯
试图从事物因果关系上判明合理性的类别,从而表明他完全是在实证主义的层面上贯彻他对体现不同合理性
的科层
体制的个人倾向。据此,他在逻辑上划分出两种合理性,即形式合理性和实质合理性。 ...
不属于
韦伯
提出的理想行政
组织
特征的是
答:
韦伯提出的行政
组织
是
科层
制组织,其特征为:法定权力为基础,严格的等级制度,职业化原则,专业化原则,照章办事原则。 科层制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家
马克斯·韦伯
提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。 通常情况下,科层制指的是一种权力依职能...
什么是M.
韦伯的科层
制理论? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在
马克斯·韦伯的组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
简述
马克斯·韦伯的
管理理论
答:
韦伯认为,
科层
制是最有效的
组织
模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
韦伯的科层组织
理论是什么?
答:
韦伯的科层组织
理论是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
学者
韦伯
认为什么是最理想
的组织
形式
答:
科层组织
。根据2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点,行政层级式(
马克斯韦伯
提出)行政层级式组织认为最理想的组织形式就是官僚制或称为科层体制,这种组织形式强调规章与规范、权威与等级。马克斯韦伯,全名马克西米利安卡尔埃米尔韦伯,男,德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家[1]...
什么是
科层
制
答:
科层
制,亦称官僚制,是建立在
马克斯·韦伯组织
社会学理论之上的管理体系。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层
的组织
结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、...
科层
制是社会学家谁提出的
答:
科层
制是由德国社会学家
马克斯
·
韦伯
(Max Weber)提出的。详细来说,马克斯·韦伯是19世纪末20世纪初的著名社会学家、政治经济学家和历史学家,他对现代社会科学,特别是社会学和
组织
理论有着深远影响。在他的著作《经济与社会》中,韦伯详细地阐述了科层制(又称官僚制)的理论。韦伯...
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马克斯韦伯的主要观点
马克斯韦伯的主要贡献
马克斯·韦伯