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马斯洛需求层次理论管理学
需求层次
论的内容是什么?
答:
“
需求层次
论”是美国人本主义心理学家
马斯洛
提出的。他认为人的需求是以层次的形式出现的由低级的需求开始逐级向上发展到高级的需求。他断定,当一组需求得到满足时,这组需求就不再成为激励因素了。(一)
理论
内容马斯洛将人的需求分为:生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求、自我实...
需求层次理论
在
管理学
课本哪一章
答:
需求层次理论在
管理学
课本第十四章《激励》。第十四章第二节,激励理论,需求层次理论——马斯洛。美国心理学家
马斯洛需求层次理论
的2个基本观点 1、人是有需要的动物,其需要取决于它已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能影响行为。2、人的需要都是有轻重层次,某一层次得到满足后,另一层...
关于
管理学马斯洛理论
的问题
答:
马斯洛
的
需求层次理论
图示1 情感和归属的需求 这一层次包括对以下事物的需求: 友情 爱情 性亲密 人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。尊重的需求 该层次包括对以下事物的需求: 自我尊重 信心...
管理学
中
马斯洛需求层次理论
的内容
答:
马斯洛需求层次理论
(Maslow's hierarchy of needs)是
管理学
中的一种人类需求的分类和层次化理论。这个理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1954年提出,被广泛应用于组织行为学、管理学、人力资源管理等领域。该理论认为人类的需求可分为五个层次,从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。这五个层...
现代
管理学
,怎么正确理解
需要层次理论
答:
马斯洛理论
把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五个层次,依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后,还有自我超越需求,但通常不作为
马斯洛需求层次理论
中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。1.五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样...
需要层次理论
是美国心理学家( )首先提出的在
管理学
中一种研究人的需要...
答:
需要层次理论
是美国心理学家
马斯洛
首先提出的在
管理学
中一种研究人的需要结构的。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段...
结合实际,简述
马斯洛需求层次理论
在
管理学
中的应用
答:
马斯洛理论
,把
需求
分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低
层次
到较高层次排列。马斯洛理论在实际
管理
活动中无处不在:1、生理需求,企业管理者关心员工的生体健康,每个月给员工...
简述
马斯洛的需要层次理论
(
管理学
知识回答)
答:
马斯洛需要层次理论
包括五大类:一、生理需要。它是指人类生存最基本的需要,如食物、不、住所等。例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子。当基本的生活需要得到满足后,生理需要就不再是推动人们工作的最强烈的动力,取而代之的是安全需要。二、安全需要。安是...
关于
马斯洛需求层次理论
,说法错误的有( )。
答:
C项正确,1943年,
马斯洛
在《人类激励理论》一书中,首次提出“
需求层次理论
”,将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。D项错误,美国
管理学
家德鲁克在《管理实践》中最先提出了“目标管理”概念,目标
管理理论
认为“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果...
简述
管理学马斯洛需要层次理论
的基本特点 急
答:
马斯洛的需要层次理论
结论 人类价值体系存在两类不同的需要 马斯洛认为,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要,称为高级需要。人都潜藏着这五种不同
层次的需要
,但在不同的时期表现出来的各种...
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