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高温补贴属于职工福利费吗
高温补贴属于员工福利费吗
?
答:
高温补贴是属于员工福利的
,一般是计入应付职工薪酬会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理 1、无论以实物还是现金发放防暑降温费 借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金 2、符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:...
高温费属于福利费
还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴算
工资还是
福利
2021
答:
高温补贴算福利
。高温补贴算工资还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是属于福利费,但是每年发放高温费,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以知...
高温补贴
计入工资还是
福利费
答:
高温补贴计入工资还是福利费是大家经常讨论的,
就小编了解高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。高温补贴怎么发放 对于高温补贴怎么发放这个问题当下并没准确的答案,一般来说由于我国南北高温持续时间长短...
高温补贴
计入工资还是
福利费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动...
高温费
可以税前扣除吗?
答:
企业发放的
高温费属于
企业
职工福利费
,是可以作为
福利补贴
进行扣除的,根据《关于企业夏季
高温津贴
标准的通知》(苏人社发[2011]268号)第一条的规定,企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃,应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付...
高温补贴是
计入工资还是
福利费
?
答:
而山东的最低标准为每月120元。按天发放的省份则有所不同,补贴金额和发放天数各异。至于
职工高温补贴
的具体规定,《防暑降温措施管理办法》有明确规定,劳动者从事高温作业有权享受岗位津贴,这部分津贴应计入工资总额,由符合条件的用人单位发放。以上信息来源于网络,版权归属原作者。
高温津贴属于
工资还是
福利
?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
答:
这些都
属于福利
。
高温补贴
计入工资还是
福利费
答:
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵
高温津贴
。应发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上2万元以下罚款。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人...
2021年
高温补贴是
算工资还是
福利
?
答:
随着五月的到来,炎热的夏天即将来临,对于户外工作者来说,高温补贴的发放成为了一个关注点。许多人疑惑,
高温补贴是
工资的一部分,还是额外的福利。实际上,高温补贴通常被视为福利,虽然会与工资一同发放,但它
属于
单独的
福利费
,计入
员工的
个人所得税时应一并考虑。从法规角度看,高温补贴是强制性的。
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