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高温补贴计入工资还是福利费
高温补贴计入福利费还是工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,
计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温费属于福利费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
防暑降温费应该
计入
什么科目
答:
防暑降温费应该计入职工福利科目
。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温...
高温补贴计入工资还是福利费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生...
高温补贴计入工资还是福利费
答:
法律分析:高温津贴是福利而不是工资
。对于高温作业、高温天气作业的劳动者,用人单位应当依法发给其一定的津贴,而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴,不属于劳动者工资总额的组成部分,不是劳动者的工资收入。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将...
高温补贴属于工资
总额
还是福利费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是
指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,
是工资
的组成部分。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
高温补贴费
要交个税吗
答:
法律分析:
高温补贴
一般
是计入
了劳动者的当月
工资
报酬当中,但要是加上了这个高温补贴之后,当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话,则其实也是可以不用缴纳个税的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军...
高温补贴
是
计入工资还是福利费
?
答:
而山东的最低标准为每月120元。按天发放的省份则有所不同,补贴金额和发放天数各异。至于职工
高温补贴
的具体规定,《防暑降温措施管理办法》有明确规定,劳动者从事高温作业有权享受岗位津贴,这部分津贴应
计入工资
总额,由符合条件的用人单位发放。以上信息来源于网络,版权归属原作者。
上海
高温费
发放标准2023红头文件高温费账务处理
答:
1、
高温费
通过“应付
职工薪酬
”科目核算。2、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等
职工福利费
应纳入应付职工薪酬科目核算。3、按规定发放防暑降温费和
高温津贴
的会计分录如下。4、无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金...
取暖费和降温
费属于福利费
吗
答:
管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付
职工薪酬福利费
是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,
高温费
就
属于
应付职工薪酬福利费。
高温津贴是
依据2012年6月29日政府发布的,关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此,发放高温津贴是有 ...
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