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高温补贴计入工资还是福利费
高温补贴计入
什么科目
答:
法律分析:企业发放的
高温补贴
,
属于福利
性质的费用,应该
计入
“应付
职工薪酬
—
福利费
”。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温...
高温费
账务处理怎么做?
答:
给员工的
高温费属于津贴
福利,应纳入薪金所得缴纳个税。应付
职工薪酬
包括什么?应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工福利
。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月...
防暑降温费
计入工资
总额吗
答:
防暑降温费
属于职工薪酬
,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费
属于工资
的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。
高温津贴是
要纳入工资总额的;
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
降温
费属于津贴还是福利费
答:
管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付
职工薪酬福利费
是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,
高温费
就
属于
应付职工薪酬福利费。
高温津贴是
依据2012年6月29日政府发布的,关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此,发放高温津贴是有 ...
高温补贴
是
计入工资还是福利费
答:
工资。
高温津贴是
劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴是计入工资
。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温补贴计入福利费还是工资
答:
法律分析:
高温补贴
发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付
高温津贴
所需资金在企业成本中列支,
计入
企业
工资
总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
发放
高温费
如什么会计科目啊?
答:
发放
高温费
应
计入
应付职工薪酬科目,会计分录为:借:应付职工薪酬——
职工福利费
——高温费 贷:银行存款/库存现金 应付
职工薪酬是
指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面:1.工资、奖金、
津贴
和
补贴
;2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利)...
什么情况下应该发放高温津贴?
高温补贴属于工资还是福利
?
答:
3.工作强度大 如果企业的工作强度比较大,例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等,那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。二、
高温补贴属于工资还是福利
?高温补贴既可以属于工资,也可以
属于福利
,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1....
企业给员工发放
高温补贴
,如何做账?
答:
贷:应付
职工薪酬
-
工资
2.实际发放 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税 说明:
高温补贴
需要并入当月的“工资薪金所得”扣缴个人所得税。注意事项:实务中,有的企业在夏季还有发放“防暑降温费”或防暑降温物资,这部分支出
属于
“
职工福利费
”,税前扣除是以“职工福利费支出...
关于
高温津贴
可否
入福利费
的问题
答:
高温津贴
可以入福利费。高温津贴应该
属于福利
。夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的
工资
薪金计算缴纳个人所得税 根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及
职工福利费
扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的...
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