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高温补贴计入工资还是福利
高温补贴计入工资还是福利
费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生...
高温补贴
算
工资还是福利
答:
其实高温补贴是计入我们的工资进行发放的
,所以它并不是一种福利,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是高温津贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...
高温补贴计入工资还是福利
费
答:
高温补贴计入工资还是福利费是大家经常讨论的,
就小编了解高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。高温补贴怎么发放 对于高温补贴怎么发放这个问题当下并没准确的答案,一般来说由于我国南北高温持续时间长短...
高温补贴入
什么科目
答:
高温补贴一般计入福利费科目或工资科目
。具体如何计入可能因公司政策和会计处理方式稍有不同。详细解释如下:一、高温补贴的性质 高温补贴是为了补偿员工在高温天气工作时所付出的额外劳动消耗和身体健康的影响而支付的补贴。其性质具有一定的福利性和补偿性。因此,在会计处理上,需要将其纳入相应的科目进行核...
高温补贴计入工资还是福利
费
答:
法律分析:高温津贴是福利而不是工资
。对于高温作业、高温天气作业的劳动者,用人单位应当依法发给其一定的津贴,而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴,不属于劳动者工资总额的组成部分,不是劳动者的工资收入。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将...
高温补贴计入
什么科目
答:
高温补贴计入
“应付职工薪酬”科目。详细解释如下:一、高温补贴的性质 高温补贴是一种对职工在特殊工作环境下的补偿,
属于工资
的一部分。由于职工在高温环境下工作,可能会对其身体健康产生影响,因此企业支付的高温补贴是对职工的一种
福利
补偿。二、应付职工薪酬科目的含义 “应付职工薪酬”科目主要核算企业...
高温
费
属于福利
费
还是工资
答:
高温补贴属于福利
费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体
是
企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴属于
员工
福利
费吗?
答:
高温补贴
是
属于
员工
福利
的,一般是
计入
应付
职工薪酬
会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理 1、无论以实物
还是
现金发放防暑降温费 借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金 2、符合规定发放的
高温津贴
:借:应付职工薪酬——
工资
——岗位津贴(高温津贴)贷:...
高温补贴
支什么科目
答:
高温补贴
作为企业为员工发放的一种
福利
,应当记入福利费科目。这
是
因为高温补贴作为企业为员工因工作环境不佳所提供的补偿,与一般
工资
有所区别。企业应当通过福利费科目来记录这部分支出。三、会计处理 在实际操作中,企业应在发放高温补贴时,将其金额记入福利费科目对应的账户中。这样做不仅可以清晰地反映...
高温补贴
是
工资还是福利
费
答:
高温津贴属于工资,高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。一、
高温津贴属于工资还是福利
高温津贴是工资,劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范...
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