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高温补贴包含在工资里吗
高温补贴
计入
工资
总额吗?
答:
高温补贴计入工资总额
。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。高温费属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入工资薪金所得项目计征个人所得税。 一、高温补贴计入工资总额吗?用人单位安排劳动者在35℃以上...
高温补贴
计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,
计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴
算不算
工资
总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,
各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份
,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温补贴
算
工资
还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
公司
高温补贴
发放标准
答:
公司
高温补贴
发放标准:1、特高温补贴:标准为出勤日10元1人;2、高温补贴:标准为出勤日7元1人;3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上;4、补贴金额在员工月度
工资中
体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料...
高温补贴
是
工资
的一部分吗?
答:
劳动者在法定工作时间
内
,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其
工资
报酬,即
高温补贴
。高温补贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付
高温津贴
。高温津贴按照国家...
高温补贴
计入
工资
算个税吗
答:
严格按照“
工资
、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策执行,除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律征收个人所得税。因此,用人单位以现金或实物等方式发放的
高温补贴
均需并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
高温补贴
是
工资吗
?
答:
高温补贴
既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体要看企业的规定和实际情况。如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的,那么可以视为工资的一部分,应该计入员工的工资总额,纳入社会保险和个人所得税的计算范围内。如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么可以...
最低
工资包括高温补贴吗
答:
高温补贴
不得列入最低
工资中
。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。
高温补贴
属于
工资吗
答:
日高温达到35度以上,湿度80%RH值的情况下就应该发放
高温津贴
。
高温补贴
属于
工资
的部分。依据劳动保障部、卫生部、安全监管总局及工会联合下发的通知。为切实保障员工的身体健康。在夏季高温天气,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体...
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