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高温补贴属于福利还是工资
高温补贴算工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温补贴
计入
工资还是福利
费
答:
法律分析:高温津贴是福利而不是工资
。对于高温作业、高温天气作业的劳动者,用人单位应当依法发给其一定的津贴,而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴,不属于劳动者工资总额的组成部分,不是劳动者的工资收入。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工...
高温
费
属于福利
费
还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴
计入
福利
费
还是工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,
计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴
计入
工资还是福利
费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动...
高温补贴属于工资
总额
还是福利
费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是
指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,
是工资
的组成部分。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
高温津贴属于
基本
工资还是福利补贴
答:
高温津贴属于
员工
福利
,目的在关心员工身体,激励他们在艰苦环境工作,有保健作用。它不是基本
工资
,而是福利的一部分。部分企业将高温津贴列入公司福利与津贴标准,员工可根据工作定期或临时获得。发放对象、标准和时间因企业与工作性质不同而异。目的在照顾高温强度工作环境下员工,是一项比较人性化的福利措施。如...
高温补贴算工资还是福利
答:
其实
高温补贴是
计入我们的
工资
进行发放的,所以它并不是一种
福利
,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是高温津贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...
高温津贴是属于工资还是福利
?
答:
高温津贴的发放会中止。而
工资
具有固定性和连续性,不会因环境条件变化而改变。所以,总体来说,
高温津贴属于
企业为员工特殊工作条件提供的
福利
性
津贴补贴
,而非固定工资的一部分。它的发放是基于保护员工身体健康这一福利目的而非对工作本身的报酬。这是高温津贴与普通工资的主要区别。
高温津贴属于
哪类津贴?
答:
高温津贴属于工资
性
福利
。理由如下:1. 高温津贴的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定,属于劳动者应得的权利和
薪酬
。这不同于公司自主设置的福利。2. 高温津贴是对劳动者在恶劣工作条件下提供的额外物质补偿。这与正常工作环境下的工资报酬存在差异,属于一种特殊情况下的额外
薪资
补充,而非可...
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