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高温补贴属于福利还是工资
高温补贴是工资还是福利
答:
近年来,由于气候变化和城市化进程的加速,许多地区在夏季都会出现持续高温天气,这给工人们的工作带来了极大的影响。为了保护工人的权益,许多企业和政府部门开始考虑发放高温津贴。那么,在什么情况下应该发放高温津贴?
高温补贴属于工资还是福利
?下面,我们来一起探讨一下。首先,我们需要明确一些基本概念。...
取暖费和降温费
属于福利
费吗
答:
法律主观:首先要明确有两种福利费,一是管理费用福利费,二是应付职工
薪酬福利
费。管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,高温费就
属于
应付职工薪酬福利费。
高温津贴是
依据2012年6月29...
高温补贴算工资还是福利
答:
法律分析:
高温津贴属于福利
而不
是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
费
属于工资还是补贴
?
答:
1. 工作环境温度高于国家规定的安全标准;2. 工作岗位的工作内容比较繁重、紧张,需要在高温环境下进行;3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在高温环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。
高温补贴属于福利
,而不
是工资
。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常...
高温补贴属于福利还是工资
?
答:
日高温达到35度以上,湿度80%RH值的情况下就应该发放高温津贴。
高温补贴属于工资
的部分。依据劳动保障部、卫生部、安全监管总局及工会联合下发的通知。为切实保障员工的身体健康。在夏季高温天气,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体...
高温津贴属于
基本
工资还是福利补贴
答:
部分企业将高温津贴列入公司
福利
与津贴标准,员工可根据工作定期或临时获得。发放对象、标准和时间因企业与工作性质不同而异。目的在照顾高温强度工作环境下员工,是一项比较人性化的福利措施。如果您工作环境符合高温工作特征,可以考虑向公司申请该福利。综上,
高温津贴属于
员工福利而非基本
工资
。它的目的在于激励...
高温补贴是
计入
工资还是福利
费
答:
工资
。
高温津贴是
劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴是
计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温补贴是福利还是工资
?
答:
高温津贴
通常被视为一种劳动补贴,而不
是福利
。它是为了补偿员工在高温环境下从事工作所带来的额外劳动和身体不适。与
工资
不同,高温津贴通常不计入基本工资,不会影响其他福利和津贴的计算,如年终奖金、社保和公积金等。需要注意的是,具体的高温津贴政策和标准可能因国家、地区、行业和公司而有所不同。
高温补贴属于工资
吗?
答:
高温津贴
既可以被归类为
工资
的一部分,也可以被视为职工
福利
的一种。具体的归类取决于国家或地区的法律法规以及用人单位与员工之间的劳动合同或规定。在某些国家或地区的劳动法中,高温津贴可能被认为是一种工资的组成部分。这意味着它会计入员工的工资总额,并可能影响其他与工资相关的事项,如社会保险和...
高温津贴
的具体发放标准
答:
一、高温津贴的具体发放标准高温津贴的具体发放标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),按每人每月不低于45元的标准发放。 二、高温津贴是
属于工资还是
属于福利
高温津贴属于
...
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