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高温补贴包含在工资里吗
年休假计算工资时,
高温补贴
费能否计算
在工资内
答:
计算年休假
工资
时,
高温补贴
不应
包含在内
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
高温津贴
属于劳动报酬吗?
答:
高温津贴
属于
工资
还是福利:高温津贴通常被视为一种福利待遇,旨在补偿员工在高温环境下工作所面临的额外困难和风险。福利待遇的性质不同于基本工资,它是作为额外的福利给予员工,而不是对员工工作的直接报酬。因此,高温津贴通常不会计入基本工资的计算,但会被列入员工的福利福利体系中。解决问题的详细步骤...
根据法律的规定
高温
费计入补偿金吗?
答:
根据法律的规定
高温
费不会计入补偿金,高温费需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、
津贴
和
补贴
、加班加点工资等纳入工资总额...
高温
费是按照出勤天数算吗
答:
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。二、
高温补贴
具体发放标准是什么1、江苏:如果企业安排职工...
工资包括
加班费效益奖吗
高温补贴
也算吗
答:
工资
的话,要看具体的针对目标 一般来说,如果是针对辞退补偿一类的,加班费,
高温补贴
都不能算
在里面
而关于效益奖金,
包括
年终奖、绩效奖金等
在内
,则具体要看合同来办理,如果写入合同,明确为收益一块的,可以认为属于工资;反之,则要看具体情况 一般来说,除合同工资外,合同内奖金,以及每月的...
高温津贴
和加班
工资
都属于最低工资组成部分是对是错
答:
是错误的 1、最低
工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不
包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;2、
高温津贴
是对劳动者在夏季高温天气工作的补贴,不属于最低...
高温
奖、饭贴、节假日
补贴
算不算
工资
性收入?计算五险一金是算在基数内...
答:
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职式的津贴。
津贴包括
:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
高温
奖、饭贴、节假日补贴应属这一范围内。五险一金的基数是应发
工资
,这些应该算在应发工资总额之内。
老师说,
高温补贴
、交通补贴、不能写
在工资
表里,要叫所得税,让我分开...
答:
首先,
高温补贴
和采暖费补贴一样,不管以什么形式入账,都需并入
工资
总额计征个税。不同的是,如果你按月制表计提发放,可只将月计提金额并入工资总额,降低月应税收入。其次,交通补贴,如果是补贴,也一样要并入工资总额计征个税。但是,换个名字呢?做职工差旅费-市区差旅费报账支付,差旅费不计入个工资...
补贴
算不算
工资
?
答:
我们参加工作有时候会获得各种各样的补贴,例如夏天的
高温补贴
等等。从严格的意义来说,补贴并不算得上是公司。因为它是属于公司对员工劳动的一种补偿,和奖金一样属于福利而算不上
工资
酬劳。不过在炎热的夏天领取高温补贴好像有点得不偿失,毕竟在夏天,高温对人体的伤害是非常大的。一旦发生中暑,补贴...
高温补贴
算
工资吗
答:
法律分析:如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放
高温津贴
。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温...
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