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麦克利兰的研究发现
激励需求理论的创始人
麦克利兰的研究
表明( )。
答:
【答案】:BCD 激励需求理论的创始人
麦克利兰的研究
表明成就需要比较强烈,成就需要可以通过培养来提高,一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关。
戴维·
麦克利兰的研究
成果
答:
麦克利兰
认为他们对动机
的研究
都带有一定的局限性,他注重研究人的高层次需要与社会性的动机,强调采用系统的、客观的、有效的方法进行研究,提出了个体在工作情境中有三种重要需要:成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要。麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完...
根据麦戈莱伦的理论,人们都会有的三种需要是
答:
麦克利兰的
成就需要理论 麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论(Achievement Need Theory),也称三种需要理论 麦克利兰的成就需要理论 ,也称三种需要理论(Three needs theory)、成就动机理论(McClelland Achievement Motivation Theory) 、成就动机理论成就需要理论简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C...
成就动机理论的推断
答:
再次,麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率。
麦克利兰的研究发现
,
成就动机理论的提出者
答:
成就动机理论的提出者是
麦克利兰
。成就动机是在人的成就需要的基础上产生的,是一种主要的学习动机,最初由麦克里兰和阿特金森提出,后来由阿特金森加以发展。麦克里兰
研究发现
,高的成就需要与成功行为有很高的相关性。成就需要高的人,通常表现出对问题喜欢承担个人责任,他们喜欢事业的成功和问题的解决不是靠...
麦克利兰
提出了什么理论
答:
麦克利兰提出了成就动机理论。成就激励理论由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。他从20世纪40~50年代开始对人的需要和动机进行研究,提出了著名的"三种需要理论",并得出了一系列重要
的研究
结论。
麦克利兰发现
高成就需要者的特点是:1、他们寻求那种能发挥其独立处理问题能力的工作环境。2、他们希望得到有关工作...
麦克利兰的
成就需要激励理论认为
答:
理论发展 在大量
的研究
基础上,麦克利兰对成就需求与工作绩效的关系进行了十分有说服力的推断。首先,高成就需求者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度的激励。
麦克利兰发现
,在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部门的管理者中,高成就需求者往往会取得...
麦克
里兰的三个指标中最敏感也是最好用的是
答:
理论推断:在大量
的研究
基础上,麦克利兰对成就需求与工作绩效的关系进行了十分有说服力的推断。首先,高成就需求者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度的激励。
麦克利兰发现
,在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部门的管理者中,高成就需求者往往会取得...
麦克莱兰
定律
发现
人物
答:
麦克莱兰,全名戴维·麦克利兰,是一位美国著名社会心理学家,出生于1917年5月20日,于1998年3月27日因心力衰竭在马萨诸塞州列克星敦市离世。他在学术生涯中收获了多项荣誉,1987年荣获美国心理学会杰出科学贡献奖。
麦克利兰的
学术之路始于1938年,他在韦斯利恩大学获得心理学学士学位,随后在密苏里大学取得...
麦克利兰
成就激励理论
答:
大卫.
麦克利兰
(David Mcclelland)曾广泛
研究
过成就激励,尤其是关于企业家们的成就激励。成就激励理论认为,人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜的愿望激励者。麦克利兰指出,尽管几乎每个人都认为自己有“作出成就的动机”,但是在美国大约只有10%的人受到成就欲的激励。人们受成就激励的强弱取决于其童年...
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