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10月15号辞职算半个月工资吗
10月15号辞职算半个月工资吗
答:
10月15号辞职算半个月工资
。根据查询相关公开信息显示:用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位违法违规行为,10月15号辞职算半个月工资。
我
10月15号离职
,国庆放了7天假,那么这7天有
工资吗
?
答:
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。
当然你肯定是这七天有工资的
。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
10月
遇到国庆节如果在
15号离职
,
工资
怎么计算
答:
1-3日属于法定节假日,即使放假也有工资,8日开始按实际出勤计算工资
如果1-3加班是按300%支付加班费,4-7加班按200%支付加班费或者安排调休 日工资=月工资/21.75
工资
是压
半个月
的,但是我这个
月15号辞职
了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在
十五号辞职
以后会在下
个月十五号
左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
10月10号离职
,
工资
应该怎么算?
答:
10月10号离职的话,那就按照你实际的上班天数来计算工资的
。也就是说你这个月上了几天班,就按几天的工资来计算。
我在9
月份
向公司
提出离职
请求。公司批准于
10月15号
让我离职。我在10月...
答:
关于绩效的问题,可以同公司进行协商的,基本
工资
可以安半月计,
10月15号离职
1到8号结
工资吗
答:
结。
10月15号离职
1到8号是结
工资
的,因为1到8号正常上班,享有正常的工资待遇,所以是结工资的。工资结算是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加,得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。
我在事业单位工作,想
辞职
,想问下如果我在本
月15号
以后辞职,本月的...
答:
如果你们单位有以上优惠待遇,你就可以拿到一整月的工资。具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上
月工资
。1月8号你拿了上月工资,现在1
月15号
你
离职
了。你就可以拿完1
月份的工资
,就是说拿到2月8号应该发的那一
个月
的工资,不过可能得等到2月8号发工资的时候你再回来...
3月25入职
10月15号离职
,最后一
个月工资
怎么算的呢
答:
试用期期间
辞职
,工资应该依据工作天数据实结算。 公式为:应发工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
2010年
10月15
日
辞职
十月份工资
怎么算?九月份工资已经发过了。_百度...
答:
按我们这里算是,1
个月工资
除以你每个月上多少天,就是你每日工资,再乘以你(
15
天+月休数量1半),就是你们工资吧!
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