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13薪好还是年终奖好
13薪是年终奖
吗
答:
3.
十三薪和年终奖
是收入的一部分,但性质和计算方式不同。4. 社保的计算方式包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5. 基本养老保险费和基本医疗保险费根据职工本人工资基数和当地规定的缴费比例计算,可能包括个人缴费和单位缴费部分。6. 失业保险费和工伤保险费按照...
年终奖13薪
什么意思
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
年终奖13薪是
不是就一个月薪水
答:
一般情况下,
十三薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。 2、
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度
和
形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办...
13薪是年终奖
吗
答:
如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年底双薪和年终奖
一样吗从理论...
13薪
14薪15薪是什么意思
答:
13薪
14薪15薪的意思
是年终
时不同薪资发放模式。其实,15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后,可以领取13、14、15个月份的额外薪资,这被称之为13薪、14薪、15薪。
年终奖
视个人表现来决定你是发13薪还是14薪,或者15薪。这三薪一般指代年终奖,也就...
关于劳动法
答:
1 按常理来说
13薪
就是说年底的最后一个月双薪,拿两个月的工资,
年终奖是
企业给多少就多少,不给也没办法,除非合同中有说明,过节费当然也是企业想给就给。2 你们老板说的DOUBLE就
是年底双薪
,多给一个月工资的意思,但是里面没有年终奖了,因为你说1000是过节费,但是如果企业把这过节费说成...
十三薪和年终奖
一起发还是单独发计税
答:
十三薪
与
年终奖
扣税计算公式 首先简要的说明一下两者的区别,十三薪即
年底双薪
,它的发放数额计算方法是:若单位有这方面的规定则按规定执行,没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数,而年终奖的发放数额则由公司决定,具有不确定性。 其次,两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应...
13薪和
14薪的区别?
答:
13薪和
14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为
年终奖金
单独发放。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮...
13薪和年终奖
共存吗
答:
13薪和年终奖
共存吗 “年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。
年底双薪和年终奖
是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底...
13薪
的工资是怎么计算的 为读者朋友们简单介绍一下
答:
现在许多公司开始普及13薪这一福利,引发了许多人对于如何计算
十三薪
的好奇。本文将围绕这一热门话题展开讨论。在寻找工作机会时,求职者通常会关注企业的福利政策,其中
13薪是
除
年终奖
外的另一项重要福利。13薪实际上是指,员工在完成一年的工作后,会获得一个额外月份的工资作为奖金。计算13薪的方法其实...
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