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13薪是不是就是年终奖
13薪是不是就是年终奖
答:
年终奖
与
13薪
并非等同概念。首先,年终奖是基于员工整年的工作表现和业绩,是对其贡献的物质奖励。如果员工绩效优秀、工作成绩显著,为企业发展做出了突出贡献,他们应当得到奖励。在执行涉及劳动者利益的规章制度和重大决策时,工会或职工如有异议,可以向用人单位提出,并通过协商进行修改完善。用人单位有义务...
13薪是
什么意思和
年终奖
一样吗
答:
13薪
指的是第十三个月工资,又被称为
年底双薪
,指的是员工工作期满一年之后,可以领取第13个月的工资。13薪与
年终奖
不同,年终奖是指用人单位根据本单位的经营情况,通过本单位内部规章制度、劳动合同约定的方式或者其他方式,在年度终了时向劳动者发放的奖励。一般来说,“年底双薪”的发放数额和时间都...
13薪是
什么意思和
年终奖
一样吗
答:
13薪
,又称
年底双薪
,是指员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这种薪资发放形式与
年终奖
有所区别。年终奖是基于公司的经营状况和员工的年度绩效,在年末给予的一种奖励。通常,13薪的数额和发放时间都是固定的,相当于一个月的工资。而年终奖则根据员工的全年表现,金额上可能会有所不同...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
通常,“
十三薪
”更注重激励的公平性,而
年终奖
则更侧重于绩效考核的结果。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“
13薪
”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
年终奖13薪是
什么意思
答:
首先,需要明确的是“
13薪
”这一概念中的“薪”指的是工资。在大多数常见的薪酬制度中,员工每月都会获得固定的工资收入。而所谓的“年终奖”,则是企业为了激励员工工作积极性、提高工作效率以及作为对员工一年辛勤工作的奖励而发放的一次性奖金。在这种模式下,“
年终奖十三薪
”
就是
雇主除了原有的月度...
十三薪
和
年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双
薪是
第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有写明
13薪
或
年终奖
则必须发放,如果合同里没有注明,则可以不发放。法律没有明确规定用人单位须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策...
13薪
和
年终奖
的区别
答:
年终奖
和13薪在定义上是不同的。
13薪是
指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪
就是
年底双薪。每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对...
年终奖13薪是
什么意思?
答:
13薪
制度实施能够带来很多好处。首先,13薪鼓励员工在全年的工作中持续保持高效和优秀的表现。相对于传统的
年终奖
,13薪奖励更加细化,更加公平合理,能够体现出薪酬制度的透明度。员工们可以更加清晰地知道如何提高自己的绩效,从而获得更丰厚的奖金。此外,13薪也能有效地留住优秀员工,提高员工的归属感和...
年终奖
和
13薪是
一回事吗
答:
不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“
十三薪
”或
年终奖
的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放...
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