13薪是不是就是年终奖

Question

如题所述

Answer 1

年终奖与13薪并非等同概念。首先，年终奖是基于员工整年的工作表现和业绩，是对其贡献的物质奖励。如果员工绩效优秀、工作成绩显著，为企业发展做出了突出贡献，他们应当得到奖励。在执行涉及劳动者利益的规章制度和重大决策时，工会或职工如有异议，可以向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。用人单位有义务将直接影响劳动者利益的规章制度和重大决策进行公示或告知劳动者。
其次，"13薪"是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资，通常称为年底双薪。这意味着，在每年第12个月，用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，便会发放13薪。
年终奖的好处包括：
1. 回顾年度计划和业绩协议：对计划和目标的确认是评价的基础。
2. 评价公司业绩和员工业绩：避免工作表现不佳的员工感到满意，而工作努力表现良好的员工感到不公。
3. 重视年终考核：这体现在年初业绩计划的清晰性、年度业绩结果的明确性以及奖惩制度的合理性。
4. 注重公平性：公平包括外部公平和内部公平。外部公平使企业的薪酬待遇与其他公司相比更具竞争力。企业确定的年终奖，如有可能，在数量上应高于行业平均水平，这对提高员工对企业的满意度和忠诚度有很大帮助。