44问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖和13薪是一样的吗
13薪
和
年终奖一样吗
答:
法律分析:不一样
。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
13薪
和
年终奖一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
年终奖和13薪的
区别
答:
通常,“
十三薪
”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。
年终奖是
员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“
13薪
”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
13薪跟年终奖一样吗
答:
一、十三薪与年终奖的差异
十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资
。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
年终奖和13薪的
区别
答:
一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果
。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末...
年终奖是13薪吗
答:
最后,“十三薪”与
年终奖
都是工资的组成部分,但它们并不
相同
。“十三薪”是用人单位根据劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资,属于工资的范畴,而年终奖则是基于全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金,属于
奖金的
范畴。也就是说,
十三薪是
公司对员工进行的工资额外发放,性质上...
13薪是年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖。
十三薪是
合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。
年终奖的
计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。
十三薪和年终奖
是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪是
不是就是
年终奖
答:
其次,"
13薪
"是指员工在一年工作期满后,可以获得第十三个月的工资,通常称为
年底双薪
。这意味着,在每年第12个月,用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,便会发放13薪。
年终奖的
好处包括:1. 回顾年度计划和业绩协议:对计划和目标的...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:13薪
与年终奖
在本质上存在差异。
13薪是
指在年底发放一个月的工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的
奖金
越多。13薪具有一定的激励作用和凝聚力,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,...
13薪
和
年终奖是一
个东西吗
答:
1
.
十三薪和年终奖是
两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性
奖金
。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十三薪跟年终奖哪个好
年底双薪和13薪
13薪水跟年终奖
国企的13薪就是年终奖吗
13薪水和年终奖一样吗
年终奖好还是13薪好
年底13薪是年终奖吗
年终奖是12薪还是13薪
十三薪是什么意思和年终奖