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年终奖和13薪是一样的吗
年终奖和13薪是一
回事吗
答:
1. 十三薪
与年终奖的
差异:虽然两者都属于工资范畴,但
十三薪是
额外的一个月工资,作为一种固定的奖励;而年终奖则基于公司业绩和员工个人表现,
是一
种不固定的收益。2. 薪酬计算基数:如果用人单位有具体规定,应遵循规定;如果没有,司法实践通常会以员工当年的平均工资为计算基数。对于中途解雇的情况...
13薪是年终奖吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算年终奖。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。
与年终奖
劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
年终奖和13薪的
区别是性质不同、发放时间和额度不同和税收方式不同。1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而
13薪是
属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间...
13薪
和
年终奖的
区别包括什么
答:
13薪
和
年终奖的
区别如下:1、
年终奖奖金
对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;...
年终奖13薪是
什么意思?
答:
年终奖
是企业给予员工的一种奖励制度。
13薪是一
种先进的奖励制度。传统的年终奖是指企业在12月底或1月初,根据员工的绩效、业绩以及企业的盈利情况,发放一次性奖金。而13薪则是在传统
奖金的
基础上,再额外发放一个月的基本工资。这意味着员工可以获得比传统年终奖更丰厚的奖金,更加体现了企业对员工的...
13薪与年终奖的
区别
答:
1
、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖
:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
年终奖13薪
怎么算
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 ...
年终奖和13薪是一
回事吗
答:
2.“
十三薪
” 和
年终奖一样
多吗? 在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解...
13薪是
什么意思?
答:
2. 这种奖励通常在十二月发放,作为对员工全年辛勤工作的嘉奖。有些公司可能会选择在年中或年末分两次给予。3. "
十三薪
"的发放不扣除五险一金,员工需要按照全额进行个人所得税的申报。4.
与年终奖
相比,"十三薪"有更稳定的发放规定,通常在劳动合同中明确规定时间和金额,不同企业间可能存在差异。5....
13薪是
年底双
薪吗
?
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
年终奖的
由来:
奖金
对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为...
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