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年终奖和13薪是一样的吗
13薪
和
年终奖的
区别 如果你不了解应该看一看
答:
现在很多的职场人对于十三薪以及年终奖都是非常看重的,那么到底13薪和年终奖有没有区别呢?按照相关的规定是不是每家公司都应该发放
年终奖和13薪
呢?接下来的内容就要和朋友们聊一下这个不少人都想了解的话题!十三薪指的就是在一年的十二月之外再发第十三个月的工资也称“年底双薪”,用人单位按照...
13薪
和
年终奖
冲突吗
视频时间 00:00
年底
13薪是
什么意思
答:
对于发放
13薪的
企业来说,发放时间一般由企业自行确定。
十三薪的
本质
是一
种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,主要还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。13薪和
年终奖的
区别 1、定义上 十三薪:是指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算年终奖。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。
与年终奖
劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
2. 年终奖则
是一
种不固定的收益,它根据公司的经营状况、员工个人的贡献以及其他综合考核指标来决定
奖金的
多少。3. 如果用人单位有明确的关于
13薪
和
年终奖的
规定,员工应按照这些规定执行。如果没有明确规定,司法实践通常会倾向于以员工当年的平均工资作为计算年终奖的基础。4. 对于那些在年中解除劳动合同...
十三薪和年终奖的
区别
视频时间 01:04
13薪是
年底双
薪吗
?
年终奖
怎么发?
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
年终奖的
由来:
奖金
对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为...
年终奖和13薪的
区别是什么?
答:
一、
十三薪和
年终奖有什么区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖和年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的...
发了
13薪
还有
年终奖吗
视频时间 00:47
年终奖13薪
怎么算
答:
例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资 = 月薪/12乘以工作月份 的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业...
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