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年终奖和13薪是一样的吗
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
一、
十三薪和年终奖
冲突吗1、十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。
年终奖是
不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在不同的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的,而且放以销售为主的部门可能奖励...
13薪跟年终奖一样吗
答:
一、
十三薪和
年终奖有什么区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖和年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。 年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
十三薪和年终奖
不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。
年终奖是
不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
13薪与年终奖的
区别 步入职场的时候就要了解
答:
计算方法是应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而年底双薪则一般采用却是合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中与12月工资一起计算缴纳税费,计算的方法一般为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率,由此也可以看出
年终奖和十三薪的
话是有不少的区别的!以上就是13薪和年终...
年终奖和13薪的
区别
答:
换句话说,
13薪是
年终奖的一种形式,但年终奖的范围更广。关于
年终奖与13薪的
其他要点,以下是一些需要注意的地方:1. 税务处理:根据税务法规,
年终奖和13薪
都需要缴纳个人所得税。如果公司仅发放13薪,通常会将其分解为多个月薪度发放,以便按照较低的税率缴税,从而可能减少税负。如果同时发放年终奖...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
年终奖和13薪
有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而
13薪是
属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间发放。2、发放时间和额度不同。年终...
发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
有的。发了
13薪
还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。
年终奖是
不固定收益,根据公司经营...
13薪
14薪15
薪跟年终奖的
区别
答:
13薪
14薪15薪的意思(13薪和
年终奖的
区别):13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶...
13薪是
什么意思 算是属于
年终奖的
一种
答:
十三薪和
年终奖这两者更为重要的区别在于,
13薪是
具有一定年终奖励性质而年终奖则是劳动报酬是属于工资总额的一部分的。二者的
相同
点是企业都有很大的自主权来决定是否发放以及发放的金额是多少,这个点大家一定要注意到,如果企业和员工在劳动合同中未提及
年终奖和十三薪的
事情,那么企业完全是可以不给员工...
年终奖是13薪吗
答:
发了
十三薪
还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,两者之间并不冲突也不重合。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不...
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