13薪和年终奖冲突吗

Question

13薪和年终奖冲突吗

Answer 1

一、十三薪和年终奖冲突吗
1、十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况，个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励，在不同的公司奖励额度也是不同的，有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的，而且放以销售为主的部门可能奖励的浮动会更大。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、年底双薪算是年终奖吗
1、年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定；
2、虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是确定的，发放的时间和方式也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别；奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发；本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。