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年终奖和13薪是一样的吗
13薪是年终奖吗
答:
3.
十三薪和年终奖是
收入的一部分,但性质和计算方式不同。4. 社保的计算方式包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5. 基本养老保险费和基本医疗保险费根据职工本人工资基数和当地规定的缴费比例计算,可能包括个人缴费和单位缴费部分。6. 失业保险费和工伤保险费按照...
年终奖和13薪的
区别是什么
答:
年终奖金
就是十三个月的工资。年终奖奖金对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
13薪和
年终奖的
区别如下:1、两者的含义不同 年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
13薪的
含义是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。2、两者的发放不同 年终奖的...
国企
13薪
还有
年终奖吗
答:
有的。发了
13薪
还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。
年终奖是
不固定收益,根据公司经营状况...
13薪
和
年终奖是一
回事吗
答:
年终奖与13薪
并非等同概念。首先,年终奖是基于员工绩效的一种奖励机制,旨在对那些表现出色、工作成绩显著、为公司发展作出贡献的员工给予物质上的奖励。在执行规章制度和重大决策时,工会或职工如有异议,可向用人单位提出,并通过协商进行修改。用人单位有义务将直接影响劳动者利益的规章制度和重大决策进行...
13薪是年终奖吗
答:
但他们并不是同一个东西,“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而
年终奖
是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说
十三薪是
公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是
奖金的
概念,性质上不
一样
。
13薪
和
年终奖的
区别
答:
法律主观:
1
、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。 2、
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
年终奖和13薪的
区别
答:
法律主观:
1
、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
年终奖是13薪吗
答:
但他们并不是同一个东西,“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而
年终奖
是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说
十三薪是
公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是
奖金的
概念,性质上不
一样
。
13薪是
什么意思和
年终奖一样吗
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。什么是13薪有些公司规定,在年底给员工结工资的时候,一般会有一项福利,名为13薪。那么
13薪是
什么意思?有些公司的福利是以
年终奖的
形式发放...
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