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年终奖和13薪是一样的吗
13薪是年终奖吗
答:
法律分析:13薪
年终奖的
区别在于奖励的多少,
13薪是
年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作,好增加公司的业务,壮大公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在...
13薪是年终奖吗
答:
年终奖和13薪
不
是一
回事。1、年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
13薪
和
年终奖
答:
一般来说,
年终奖的
发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
和十三薪一样
,如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖和13薪的
区别
答:
年终奖和13薪
在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励,也称为年底双工资。年终奖金是指企业年底发放的奖励,包括13薪,但不限于13薪。有的企业年终会发14薪,有的企业年终奖励不是工资,而是股票期权等奖励。一般来说,
13薪是
年终奖,但年终奖不仅包括13薪。其他关于...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:13薪
年终奖的
区别在于奖励的多少,
13薪是
年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作,好增加公司的业务,壮大公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在...
13薪是年终奖吗
答:
法律分析:13薪
与年终奖的
区别主要体现在金额的多寡上。
13薪是
指在年底发放的一个月工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的
奖金
越多。13薪具有激励作用,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,如果...
年终奖和13薪是一
个东西吗
答:
不
一样
。
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定...
年终奖是13薪吗
答:
最后,“十三薪”与
年终奖
都是工资的组成部分,但它们并不
相同
。“十三薪”是用人单位根据劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资,属于工资的范畴,而年终奖则是基于全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金,属于
奖金的
范畴。也就是说,
十三薪是
公司对员工进行的工资额外发放,性质上...
年终奖和13薪
有什么区别
答:
年终奖金
就是十三个月的工资。
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终奖奖金对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
13薪和
年终奖的
区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同 在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的
奖金
,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而
13薪是
属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须...
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