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年终奖和13薪是一样的吗
13薪
和
年终奖是一
个东西吗
答:
1
.
十三薪和年终奖是
两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性
奖金
。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
法律分析:
十三薪
实际上是工资的一种,是固定发放的,而
年终奖
通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
年终奖
包含
13薪吗
答:
一、
十三薪与年终奖的
差异 十三薪,又称为
年底双薪
,通常是单位在年底按照约定向员工多发放一个月的工资。它与年终奖有所区别,年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任。而十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件...
13薪是
不是就是
年终奖
答:
其次,"
13薪
"是指员工在一年工作期满后,可以获得第十三个月的工资,通常称为
年底双薪
。这意味着,在每年第12个月,用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,便会发放13薪。
年终奖的
好处包括:1. 回顾年度计划和业绩协议:对计划和目标的...
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
十三薪跟年终奖的
区别是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
年终奖和13薪的
区别
答:
年终奖和13薪
在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励,也称为年底双工资。年终奖金是指企业年底发放的奖励,包括13薪,但不限于13薪。有的企业年终会发14薪,有的企业年终奖励不是工资,而是股票期权等奖励。一般来说,
13薪是
年终奖,但年终奖不仅包括13薪。其他关于...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
13薪
和
年终奖的
区别就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
13薪跟年终奖一样吗
答:
法律主观:发了
十三薪
还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。两者之间并不冲突也不重合。法律客观:《劳动法》第四十六条...
13薪
和
年终奖的
区别是什么?
答:
现实中,对于
年终奖
、
十三薪的
发放,不同单位的发放方式也是五花八门。接下来,我们就一起来分分类。
1
、第一类是土豪单位,“
样样
有”。除了“十三薪”、“年终奖”外,还有月度奖、季度奖、半年奖等等;2、第二类是富裕单位,同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大,有的单位...
13薪
和
年终奖的
区别
答:
3. 除了
13薪
和
年终奖
,公司有时还会通过发放红包和礼物等形式,作为年终奖励,以表彰员工的贡献。4. 年终双
薪是一
种稳定的额外薪酬,实际上属于工资的一部分。它的发放通常是基于员工一个月的工资,并在年度最后一个月的工资发放时一起发放,没有其他的发放形式或原因。5.
年底双薪
已经不再具有
奖金
...
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