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13薪水跟年终奖
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
十三薪跟年终奖
的区别是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的
薪水
作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
13薪
干一个月怎么发放
答:
13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
13薪和年终奖
的区别 13薪和年终奖有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作...
年底入职有
13薪
吗
答:
年底入职是否有
13薪
,需要看公司规章制度。年底入职员工是否能获得第十三个月的薪酬,取决于公司的规章制度;如果公司规定有第
十三薪
,那么即使是年底入职的员工也可能按照当年工作时间折算获得。一般而言,第十三薪是在员工工作满一年后发放,通常在每年的第12个月发放额外一个月的
薪水
,作为
年终奖
的一部分。
13薪和年终奖
冲突吗
答:
一、
十三薪和年终奖
冲突吗1、十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月
薪水
是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在不同的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的,而且放以销售为主的部门可能奖励...
13薪和年终奖
的区别是什么?
答:
三、 在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:1、
年终奖
在计算数额上,带有一定的不确定性2、而对于“
十三薪
”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均
工资
作为计算基数。现实中,对于年终奖、十三薪的发放,不...
13薪
什么意思
答:
十三薪
对于企业来说,是按照劳动者当年的平均月
工资
作为参考依据的;而
年终奖
则是和绩效考核相关的,它的发放既要考虑到企业的经营状况,还需要考虑到员工的业绩状况。“
13薪
”的价值体现 1、激励员工:发放13薪可以激励员工的积极性和工作动力。员工知道他们将获得额外的
薪水
作为奖励,这可以增加他们对...
13薪和年终奖
的区别
答:
13薪
(年底双薪)视作职工
工资
的其中一部分,应属劳动者的工资组成,并不是额外的奖金。而
年终奖
是应属额外的奖金,这不属于劳动者的工资组成。这个是在正常的
薪水
以外,再给员工或是属下发一些红包和礼物,用作年终奖励。 年终双薪便是稳定发放的工资,事实上便是工资,它的发放金额是本人1个月的工资...
13薪
的发放标准
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,计算方式通常是:
13薪工资
= 月薪 / 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“
十三薪
”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、年底双薪
和年终奖
的区别是...
年终奖13薪
怎么算
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