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15号离职工资按半月还是全月
7月中旬员工退休,该员工
工资
应该发一个
月还是
半个月的……
答:
如果这个员工是七月中旬退休,那么就应该给他发一个月的
工资
。因为过了中旬就算是
全月
的了。最后一个月了不要太抠。
我是9月2
号辞职
的,发9
月工资
,以前公司扣了我
全月
的社保。我该怎么办...
答:
社保从
工资
里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里有企业扣除。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想交不想交的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、...
员工请了整月事假,当月没有
工资
的情况下单位怎么交社保?
答:
既然单位给了人家一个月事假,人家也是在职员工,按理说,单位应该正常缴纳社保,员工承担的部分从下个
月工资
里扣,单位承担的部分还是单位承担。这样也显得单位大度不是。 像这种情形,如果单位事先和员工说清楚,事假期间不出勤,无工资,社保费用需要由员工自己
全部
承担,我想员工也会同意,毕竟请一个月事假都准了,这单位已...
昌硕派遣员工正常
离职
,
工资
是三天之后
全部
结清,
还是
下个月十号发呢
答:
下个月发
工资
的时候打到你卡上!
平安保险电销
月工资
2500,新人津贴800,全勤200,
15号
发工资,我下个月一号...
答:
当然是3500,下个月发放的是这个
月工资
,但根据实际情况看,你应该是2500的底薪,因为津贴和全勤奖在
离职
时候默认是不发放的。
...打算做到下月20号,好久申请
辞职
能拿到
全部工资
,
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日
内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当
按照
双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
教师期末正常
离职
,最后一个月的
工资
怎么算
答:
按你讲述的来看,应属于合理方式 1.是你自动提出
离职
2.并未签订任何劳动合同 3.在7月17号以后,即你离职后。并不在其原单位就职,也就是说你已自行解除了劳动关系。故后续
工资
,不应该正常发放了。个人观点:你为什么不能放完暑假后,再提出离职呢?
关于
工资
的计算问题
答:
这要看你们单位工资是按天还是按月计算的:一、按天算,7月12-17这五天应计工资,=基本工资(加岗位工资)除以国家法定劳动
日
(22天)乘以天数;二、按月算,4月、7月都应该发
全工资
,因为这两月上班天数都超过了
15
天,一般国营企业的算法。
...
离职
手续,单位扣除了我
全部
的押金和
半月
的
工资
,押金没有给我押金...
答:
算。任何单位是不可以以任何理由收取押金的,这个是违反劳动法规的行为,即便自动
离职
,其押金也应该返还的,这个通知刚好反映了此单位违反劳动法规的行为,可以去当地劳动执法部门投诉,是能够解决的。
年轻人
辞职
需不需要冷静期?
答:
而且,越是年轻一代的人,在同一份岗位上呆的时长越短,95后平均每7个
月离职
,尤其是做互联网工作的,一家公司呆两年就会被人说“这么久啊”,这要放在十年前,是很魔幻的,但现在大家习以为常。不怕失业,敢于追求自己喜欢的工作,这其实是很棒的状态,我也不觉得在一家公司呆得久就一定是好事...
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