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1992年工龄认定的文件
92年
以前
工龄认定
需哪些材料
答:
综上所述,认定
1992年
以前的工龄,需提交包括加盖公章的劳动合同复印件、工资相关资料、单位出具的连续
工龄确认
函、市外养老保险缴纳证明、村干部任职材料以及自主创业人员或个体工商户的法人登记材料或工商营业执照等在内的一系列官方
文件
和证明材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第...
我是
1992年
以前参加工作的,怎么
认定工龄
答:
1.
1992年
之前参加工作的职工,其
工龄的认定
遵循国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的相关规定。2. 根据该通知,实行个人缴费制度之前的工作年限,可以视同缴费年限。这意味着,这些年份的工龄可以与职工实际缴费的年限合并,用于计算基本养老保险金的发放。3. 1997年底前,国有企业和县属集体...
人社局
认定工龄的
依据
答:
1. 自
1992年
起,
工龄的认定
遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
92年
前的
工龄
社保局怎样才能
认定
答:
92年前的
工龄的认定
标准包括:92年前审定为连续工龄的,则
1992年
以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限;参加工作后因个人原因造成中断的,应当从最后一次参加工作时开始计算。一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可...
92年
以前
工龄
怎样
认定
答:
自1993年起实施养老保险缴费,对于
1992年
12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续
工龄的
可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)
文件
规定:"对参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,...
人社局
认定工龄的
依据
答:
(二)在
1992年
实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不...
1992年
4月1日后除名职工社保政策
答:
的复函》的通知(川劳险[1995]38号)两个
文件
的规定仍然有效,应严格按照规定执行。二、只有符合国家和省规定计算的连续
工龄
,才能视同缴费年限。按照劳办发[1995]104号规定,被除名职工在我省
1992年
4月1日实施职工个人缴纳基本养老保险费以前的工龄,不视同缴费年限。
1992年
以前的
工龄
在社保缴费制度实施以后,是怎么规定的?
答:
依照制度,在公司养老保险政策执行以前国家认可的连续
工龄
,视作为缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限累积计算为缴费年限。依照国发(1997)26号
文件
的奋斗精神,员工做到法定的法定退休年龄,养老服务保险缴费年限做到15年能够办退休,按月领到养老退休金。这儿的交费15年也包括了视同缴费年限和实际缴费年限...
96年前的
工龄
怎么认证
答:
自1993年起实施养老保险缴费,对于
1992年
12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续
工龄的
可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)
文件
规定:"对参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,...
天津市
1992年
45号
文件
45号文件,自动离职前的
工龄
如何计算
答:
受除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工龄,可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄;受辞退处理的职工,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄;自动离职的职工,其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可按劳...
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