44问答网
所有问题
当前搜索:
2018新劳动法旷工规定
新劳动法旷工
处理
规定
答:
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企...
新劳动法
对于
旷工
究竟如何定义?
答:
新劳动法对于旷工的定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名
,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法规定旷工
怎么算
视频时间 01:23
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
新劳动法旷工
处理
规定
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位
规定
提供
劳动
;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。正如向咨询问题出现的情况那样,如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的...
员工
旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
旷工
辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
劳动法旷工
辞退
规定
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章
制度
中
规定
员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。1、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2019新劳动法旷工规定
最新劳动法对员工旷工的规定
2019年劳动法旷工规定
2019新劳动法因病矿工规定
员工旷工1天劳动法规定
2019劳动法旷工定义
劳动法2019新规定
劳动法关于旷工是如何规定的
旷工劳动法规定